Um relatório divulgado em 12 de fevereiro de 2026 pela consultoria de imigração Immigration.ca analisa a mais recente Pesquisa da Força de Trabalho do Statistics Canada e aponta uma economia "estável, porém desigual" — uma mensagem com implicações diretas para programas de mobilidade global.
Embora o emprego geral tenha se mantido estável em dezembro de 2025, o desemprego aumentou devido à entrada de mais pessoas — especialmente imigrantes recentes — no mercado de trabalho. O crescimento salarial continua positivo, mas as disparidades persistem por faixa etária e setor; o desemprego entre jovens está em alta, enquanto os setores de saúde e manufatura avançada seguem ampliando vagas.
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Para os empregadores, o relatório indica que a competição por talentos está se intensificando, mesmo com uma desaceleração no ritmo de contratações. Gestores de mobilidade podem precisar reforçar o suporte à integração, ajudando cônjuges a encontrar emprego e a lidar com o reconhecimento de credenciais em setores de crescimento mais lento. O briefing também alerta que o aumento no tempo de busca por emprego pode prolongar o ponto de equilíbrio em mudanças internacionais custosas.
No âmbito das políticas, economistas citados na análise defendem que uma imigração bem calibrada — focada em vagas regionais e em recém-chegados qualificados — continua essencial para evitar faltas estruturais de mão de obra diante do envelhecimento da população canadense. Eles recomendam que as províncias alinhem as metas dos programas de nomeação com dados do mercado de trabalho em tempo real e ampliem programas de transição para profissionais formados no exterior.
As empresas devem revisar suas premissas sobre o retorno do investimento em realocações e considerar cronogramas de chegada escalonados ou modelos híbridos até que os sinais econômicos se consolidem.
Embora o emprego geral tenha se mantido estável em dezembro de 2025, o desemprego aumentou devido à entrada de mais pessoas — especialmente imigrantes recentes — no mercado de trabalho. O crescimento salarial continua positivo, mas as disparidades persistem por faixa etária e setor; o desemprego entre jovens está em alta, enquanto os setores de saúde e manufatura avançada seguem ampliando vagas.
Para os empregadores, o relatório indica que a competição por talentos está se intensificando, mesmo com uma desaceleração no ritmo de contratações. Gestores de mobilidade podem precisar reforçar o suporte à integração, ajudando cônjuges a encontrar emprego e a lidar com o reconhecimento de credenciais em setores de crescimento mais lento. O briefing também alerta que o aumento no tempo de busca por emprego pode prolongar o ponto de equilíbrio em mudanças internacionais custosas.
No âmbito das políticas, economistas citados na análise defendem que uma imigração bem calibrada — focada em vagas regionais e em recém-chegados qualificados — continua essencial para evitar faltas estruturais de mão de obra diante do envelhecimento da população canadense. Eles recomendam que as províncias alinhem as metas dos programas de nomeação com dados do mercado de trabalho em tempo real e ampliem programas de transição para profissionais formados no exterior.
As empresas devem revisar suas premissas sobre o retorno do investimento em realocações e considerar cronogramas de chegada escalonados ou modelos híbridos até que os sinais econômicos se consolidem.
Fonte: Immigration.ca
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