Bức tranh lực lượng lao động cho thấy triển vọng đa chiều cho người mới đến khi tỷ lệ thất nghiệp tăng nhẹ

Báo cáo dữ liệu công bố ngày 12 tháng 2 năm 2026 bởi công ty tư vấn nhập cư Immigration.ca phân tích Khảo sát Lực lượng Lao động mới nhất của Statistics Canada và nhận định nền kinh tế “ổn định nhưng không đồng đều” — thông điệp này có tác động trực tiếp đến các chương trình di chuyển toàn cầu.

Mặc dù tổng thể việc làm giữ ổn định vào tháng 12 năm 2025, tỷ lệ thất nghiệp tăng nhẹ do nhiều người, đặc biệt là người nhập cư mới, gia nhập thị trường lao động. Mức tăng lương vẫn tích cực, nhưng sự chênh lệch theo độ tuổi và ngành nghề vẫn tồn tại; thất nghiệp ở giới trẻ tăng lên, trong khi ngành y tế và sản xuất tiên tiến tiếp tục tạo thêm việc làm.



Đối với nhà tuyển dụng, báo cáo cho thấy cạnh tranh thu hút nhân tài ngày càng gay gắt dù nhu cầu tuyển dụng có phần giảm nhiệt. Các quản lý di chuyển có thể cần tăng cường hỗ trợ định cư để giúp vợ/chồng tìm việc và giải quyết công nhận bằng cấp trong các ngành tăng trưởng chậm. Báo cáo cũng cảnh báo thời gian tìm việc kéo dài có thể làm tăng điểm hòa vốn của các đợt chuyển đổi quốc tế tốn kém.

Về chính sách, các nhà kinh tế được trích dẫn trong phân tích cho rằng việc điều chỉnh nhập cư một cách tinh tế — tập trung vào các vị trí trống theo vùng và người nhập cư có bằng cấp — vẫn rất quan trọng để ngăn ngừa thiếu hụt lao động cấu trúc khi dân số Canada già đi. Họ kêu gọi các tỉnh điều chỉnh mục tiêu chương trình đề cử phù hợp với dữ liệu thị trường lao động theo thời gian thực và mở rộng các chương trình hỗ trợ chuyển tiếp cho chuyên gia đào tạo quốc tế.

Các công ty nên xem xét lại giả định về lợi tức đầu tư khi chuyển đổi nhân sự và cân nhắc lịch trình đến làm việc linh hoạt hoặc mô hình kết hợp cho đến khi các tín hiệu kinh tế rõ ràng hơn.