Sytuacja na rynku pracy ukazuje zróżnicowane perspektywy dla nowo przybyłych, gdy bezrobocie nieznacznie rośnie

Raport danych opublikowany 12 lutego 2026 roku przez firmę doradczą Immigration.ca analizuje najnowsze dane z Badania Siły Roboczej Kanady (Statistics Canada Labour Force Survey) i wskazuje na gospodarkę „stabilną, lecz nierównomierną” — co ma bezpośrednie konsekwencje dla programów mobilności międzynarodowej.

Chociaż ogólne zatrudnienie utrzymało się na stałym poziomie w grudniu 2025 roku, stopa bezrobocia nieznacznie wzrosła, ponieważ na rynek pracy weszło więcej osób — zwłaszcza niedawnych imigrantów. Wzrost płac pozostaje dodatni, jednak nadal występują różnice w zależności od wieku i sektora; bezrobocie wśród młodych rośnie, podczas gdy sektor opieki zdrowotnej i zaawansowanego przemysłu wciąż tworzy nowe miejsca pracy.



Dla pracodawców raport sugeruje, że konkurencja o talenty nasila się, mimo że chęć zatrudniania nieco słabnie. Menedżerowie ds. mobilności mogą potrzebować wzmocnić wsparcie dla rodzin imigrantów, pomagając małżonkom znaleźć pracę oraz ułatwiając uznawanie kwalifikacji w sektorach o wolniejszym wzroście. Raport ostrzega również, że wydłużający się czas poszukiwania pracy może opóźnić moment zwrotu z kosztownych międzynarodowych relokacji.

Z punktu widzenia polityki, cytowani ekonomiści podkreślają, że precyzyjnie dostosowana imigracja — ukierunkowana na regionalne wakaty i wykwalifikowanych nowoprzybyłych — pozostaje kluczowa, by zapobiegać strukturalnym niedoborom siły roboczej w obliczu starzejącej się populacji Kanady. Apelują do prowincji o dostosowanie celów programów nominacyjnych do aktualnych danych rynkowych oraz o rozszerzenie programów wsparcia dla międzynarodowych specjalistów.

Firmy powinny ponownie przeanalizować założenia dotyczące zwrotu z inwestycji w relokacje i rozważyć etapowe harmonogramy przyjazdów lub modele hybrydowe, aż sygnały gospodarcze się ustabilizują.