Berlin – Badan Tenaga Kerja Federal Jerman (Bundesagentur für Arbeit, BA) merayakan ulang tahun kelima Undang-Undang Imigrasi Tenaga Kerja Terampil (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) dengan data terbaru yang menunjukkan bagaimana undang-undang ini telah mengubah secara drastis proses perekrutan tenaga kerja asing oleh perusahaan.
Saat undang-undang ini mulai berlaku pada 1 Maret 2020, hanya sekitar 200.000 warga negara dari negara ketiga yang memegang izin tinggal terkait kontrak kerja di Jerman. Pada Juni 2025, angka ini meningkat menjadi 420.000 – kenaikan sebesar 110 persen, ungkap BA pada 18 Februari 2026. Lebih dari setengahnya (164.000) datang dengan Kartu Biru Uni Eropa (EU Blue Card), yang ambang batas gaji minimumnya dipangkas pada 2023, sehingga lebih banyak lulusan dan spesialis TI yang bisa mengaksesnya.
![Lima Tahun Berlalu, Undang-Undang Imigrasi Tenaga Kerja Terampil Jerman Gandakan Izin Tinggal Berdasarkan Pekerjaan]()
Badan ini mengaitkan lonjakan tersebut pada tiga kebijakan utama. Pertama, pengurangan ambang batas gaji pada 2023 membuka akses Kartu Biru bagi profesional berpengalaman dengan penghasilan sekitar €50.700 (atau €45.934 untuk lulusan baru). Kedua, kuota di bawah Regulasi Balkan Barat digandakan menjadi 50.000 izin kerja per tahun pada pertengahan 2024; permintaan sangat tinggi hingga 18.000 aplikasi harus ditolak pada Desember 2025 karena kuota sudah penuh. Ketiga, layanan konsultasi digital BA berkembang pesat, menangani 360.000 pertanyaan dari kandidat luar negeri hanya pada 2025 dan memberikan panduan awal terkait pengakuan kualifikasi – yang selama ini menjadi kendala bagi perusahaan Jerman.
Bagi perusahaan, angka-angka ini berarti sumber talenta yang lebih luas, waktu lowongan yang lebih singkat, dan keberagaman nasionalitas yang lebih besar di tempat kerja. Sektor yang paling merasakan dampak positif adalah teknik, kesehatan, dan TI, di mana perusahaan Jerman kesulitan memenuhi pesanan dan target inovasi. Namun, manajer SDM mengingatkan bahwa integrasi pendatang baru masih bergantung pada ketersediaan jadwal pendaftaran di tingkat kota dan ketersediaan perumahan yang terjangkau – faktor yang tidak diatur oleh reformasi federal.
Ke depan, Kementerian Dalam Negeri dan Ketenagakerjaan sedang menyelesaikan kartu poin ‘Opportunity Card’ (Chancenkarte) yang akan melengkapi undang-undang ini pada pertengahan 2026. Jika disahkan, kartu ini memungkinkan tenaga kerja asing yang memenuhi syarat masuk ke Jerman selama hingga 12 bulan untuk mencari pekerjaan secara langsung, sehingga semakin mempermudah perekrutan perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk meninjau kembali proses orientasi karyawan baru dan memperbarui anggaran gaji sesuai ambang batas Kartu Biru 2026 yang dipublikasikan di Lembaran Negara Federal pada Desember lalu.
Saat undang-undang ini mulai berlaku pada 1 Maret 2020, hanya sekitar 200.000 warga negara dari negara ketiga yang memegang izin tinggal terkait kontrak kerja di Jerman. Pada Juni 2025, angka ini meningkat menjadi 420.000 – kenaikan sebesar 110 persen, ungkap BA pada 18 Februari 2026. Lebih dari setengahnya (164.000) datang dengan Kartu Biru Uni Eropa (EU Blue Card), yang ambang batas gaji minimumnya dipangkas pada 2023, sehingga lebih banyak lulusan dan spesialis TI yang bisa mengaksesnya.
Badan ini mengaitkan lonjakan tersebut pada tiga kebijakan utama. Pertama, pengurangan ambang batas gaji pada 2023 membuka akses Kartu Biru bagi profesional berpengalaman dengan penghasilan sekitar €50.700 (atau €45.934 untuk lulusan baru). Kedua, kuota di bawah Regulasi Balkan Barat digandakan menjadi 50.000 izin kerja per tahun pada pertengahan 2024; permintaan sangat tinggi hingga 18.000 aplikasi harus ditolak pada Desember 2025 karena kuota sudah penuh. Ketiga, layanan konsultasi digital BA berkembang pesat, menangani 360.000 pertanyaan dari kandidat luar negeri hanya pada 2025 dan memberikan panduan awal terkait pengakuan kualifikasi – yang selama ini menjadi kendala bagi perusahaan Jerman.
Bagi perusahaan, angka-angka ini berarti sumber talenta yang lebih luas, waktu lowongan yang lebih singkat, dan keberagaman nasionalitas yang lebih besar di tempat kerja. Sektor yang paling merasakan dampak positif adalah teknik, kesehatan, dan TI, di mana perusahaan Jerman kesulitan memenuhi pesanan dan target inovasi. Namun, manajer SDM mengingatkan bahwa integrasi pendatang baru masih bergantung pada ketersediaan jadwal pendaftaran di tingkat kota dan ketersediaan perumahan yang terjangkau – faktor yang tidak diatur oleh reformasi federal.
Ke depan, Kementerian Dalam Negeri dan Ketenagakerjaan sedang menyelesaikan kartu poin ‘Opportunity Card’ (Chancenkarte) yang akan melengkapi undang-undang ini pada pertengahan 2026. Jika disahkan, kartu ini memungkinkan tenaga kerja asing yang memenuhi syarat masuk ke Jerman selama hingga 12 bulan untuk mencari pekerjaan secara langsung, sehingga semakin mempermudah perekrutan perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk meninjau kembali proses orientasi karyawan baru dan memperbarui anggaran gaji sesuai ambang batas Kartu Biru 2026 yang dipublikasikan di Lembaran Negara Federal pada Desember lalu.
Sumber: Bundesagentur für Arbeit
