Hong Kong buka jendela perpanjangan visa kerja dan talenta selama 3 bulan

Mulai 1 Maret 2026, para pekerja dan tanggungan mereka yang berada di bawah enam skema imigrasi utama terkait pekerjaan di Hong Kong—termasuk Kebijakan Pekerjaan Umum (GEP), Skema Penerimaan Talenta & Profesional dari Daratan (ASMTP), Skema Penerimaan Talenta Teknologi (TechTAS), Pengaturan Imigrasi untuk Lulusan Non-Lokal (IANG), Skema Penerimaan Migran Berkualitas (QMAS), dan Skema Penerimaan Generasi Kedua Penduduk Tetap Hong Kong—dapat mengajukan perpanjangan visa hingga 90 hari sebelum izin tinggal mereka saat ini berakhir. Departemen Imigrasi Hong Kong secara diam-diam mengumumkan perubahan ini dalam tinjauan tahunan 2025 dan mengonfirmasi tanggal efektifnya pada 1 Maret 2026.

Sebelumnya, jendela pengajuan hanya satu bulan, yang sering mendapat kritik dari perusahaan multinasional karena jadwal perjalanan yang padat, penugasan regional, dan bentrokan dengan puncak permohonan visa di daratan Tiongkok sering menyulitkan eksekutif untuk hadir langsung dalam 30 hari terakhir masa tinggal mereka. Dengan memungkinkan pengajuan tiga bulan lebih awal, tim mobilitas global memiliki waktu lebih panjang untuk mengumpulkan bukti penggajian, tanda terima pajak, dan perpanjangan kontrak, sehingga mengurangi risiko gangguan perjalanan mendadak dan kebutuhan “visa run” yang tidak direncanakan.



Berbeda dengan beberapa yurisdiksi lain, Hong Kong mengharuskan paspor asli untuk stiker transfer visa, dan keterlambatan satu hari pun dapat membatalkan perpanjangan yang sudah disetujui tapi belum diambil. Dengan menyelaraskan jadwal perpanjangan dengan siklus perencanaan bisnis yang umum, kebijakan baru ini diharapkan dapat mengurangi biaya kurir darurat dan mengurangi tekanan kepatuhan bagi manajer HR dan mobilitas global.

Perlu dicatat, jendela perpanjangan yang diperpanjang ini tidak berlaku untuk perpanjangan tanggungan yang disponsori oleh penduduk tetap atau pemegang visa pelatihan jangka pendek. Pejabat mengimbau kelompok ini untuk tetap mengikuti aturan satu bulan yang berlaku saat ini. Mereka juga mengingatkan pemegang Top Talent Pass bahwa mulai 30 Januari 2026, setiap pengajuan perpanjangan harus disertai bukti survei pasar tenaga kerja online—langkah kepatuhan terpisah yang tetap berlaku.

Secara praktis, perusahaan disarankan untuk memperbarui kalender mobilitas mereka, memberi tahu pekerja yang visanya berakhir antara Maret dan Juni, serta mulai menggabungkan dokumen perpanjangan dengan surat bonus tahunan dan laporan pajak. Para pengguna awal yang mengajukan di bulan Maret akan menjadi ujicoba sistem janji temu digital baru dari Departemen Imigrasi; masukan dari kasus-kasus ini akan menjadi dasar pengembangan layanan elektronik lebih lanjut yang dijadwalkan pada kuartal ketiga 2026.