हांगकांग ने रोजगार और प्रतिभा वीज़ा के नवीनीकरण के लिए 3 महीने की अवधि खोली

1 मार्च 2026 से, हांगकांग की छह प्रमुख रोजगार-आधारित आव्रजन योजनाओं के तहत असाइनी और उनके आश्रित—जिनमें जनरल एम्प्लॉयमेंट पॉलिसी (GEP), मेनलैंड टैलेंट्स एंड प्रोफेशनल्स के लिए एडमिशन स्कीम (ASMTP), टेक्नोलॉजी टैलेंट एडमिशन स्कीम (TechTAS), नॉन-लोकल ग्रेजुएट्स के लिए इमिग्रेशन अरेंजमेंट्स (IANG), क्वालिटी माइग्रेंट एडमिशन स्कीम (QMAS) और हांगकांग के स्थायी निवासियों की दूसरी पीढ़ी के लिए एडमिशन स्कीम शामिल हैं—अपने वीजा विस्तार के लिए आवेदन अपनी वर्तमान अनुमति समाप्त होने से 90 दिन पहले तक कर सकेंगे।

हांगकांग इमिग्रेशन विभाग ने 2025 की वार्षिक समीक्षा के दौरान इस बदलाव को चुपचाप पेश किया और 1 मार्च 2026 को लागू होने की पुष्टि की। पहले एक महीने की आवेदन अवधि को बहुराष्ट्रीय कंपनियों द्वारा अक्सर आलोचना का सामना करना पड़ता था क्योंकि व्यस्त यात्रा कार्यक्रम, क्षेत्रीय असाइनमेंट और मेनलैंड चीन के वीजा पीक के साथ टकराव के कारण अधिकारियों के लिए अंतिम 30 दिनों में व्यक्तिगत रूप से उपस्थित होना मुश्किल हो जाता था।

तीन महीने पहले आवेदन करने की अनुमति देने से ग्लोबल मोबिलिटी टीमों को पेरोल प्रमाण, टैक्स रसीदें और कॉन्ट्रैक्ट नवीनीकरण इकट्ठा करने के लिए अधिक समय मिलेगा, जिससे आखिरी मिनट की यात्रा में व्यवधान और अनियोजित "वीजा रन" की संभावना कम होगी। कुछ अन्य क्षेत्रों के विपरीत, हांगकांग वीजा ट्रांसफर स्टिकर के लिए मूल पासपोर्ट की मांग करता है, और एक दिन की भी ओवरस्टे अनुमोदित लेकिन अभी तक प्राप्त नवीनीकरण को अमान्य कर सकती है।



नवीनीकरण की समय-सारणी को सामान्य व्यावसायिक योजना चक्रों के साथ समन्वयित करके, नई नीति आपातकालीन कूरियर लागत को कम करने और एचआर तथा ग्लोबल मोबिलिटी प्रबंधकों पर अनुपालन दबाव घटाने की उम्मीद है। यह विस्तारित आवेदन अवधि स्थायी निवासियों द्वारा प्रायोजित अकेले आश्रित नवीनीकरण या अल्पकालिक प्रशिक्षण वीजा धारकों पर लागू नहीं होगी। अधिकारियों ने इन समूहों को मौजूदा एक महीने के नियमों का पालन जारी रखने की सलाह दी है।

उन्होंने टॉप टैलेंट पास धारकों को भी याद दिलाया कि 30 जनवरी 2026 से हर नवीनीकरण आवेदन के साथ ऑनलाइन लेबर-मार्केट सर्वेक्षण रसीद अनिवार्य होगी—यह एक अलग अनुपालन प्रक्रिया है जो अपरिवर्तित रहेगी।

व्यावहारिक रूप से, कंपनियों को अपनी मोबिलिटी कैलेंडर अपडेट करनी चाहिए, मार्च से जून के बीच वीजा समाप्त होने वाले असाइनी को सूचित करना चाहिए और नवीनीकरण के कागजात को वार्षिक बोनस पत्र और टैक्स फाइलिंग के साथ एकत्र करना शुरू करना चाहिए। मार्च में आवेदन करने वाले पहले उपयोगकर्ता इमिग्रेशन विभाग की नई डिजिटल अपॉइंटमेंट प्रणाली का परीक्षण करेंगे; इन मामलों से प्राप्त प्रतिक्रिया Q3 2026 में और बेहतर ई-सेवा सुधारों के लिए मार्गदर्शक होगी।