香港、就労・人材ビザの3か月更新期間を開始

2026年3月1日より、香港の6つの主要な雇用関連移民制度（一般雇用政策（GEP）、中国本土人材・専門家受入制度（ASMTP）、テクノロジー人材受入制度（TechTAS）、非現地卒業生の移民手続き（IANG）、質の高い人材受入制度（QMAS）、および香港永久居民第2世代受入制度）に基づく派遣者およびその扶養家族は、現在の滞在許可の有効期限の最大90日前からビザ延長申請が可能になります。香港入境事務処は2025年の年次レビューでこの変更をひっそりと発表し、施行日を2026年3月1日と確認しました。

これまでの1か月前の申請期間は、多国籍企業から頻繁に批判を受けていました。多忙な出張スケジュールや地域間の異動、中国本土のビザ申請ピークとの重複により、役員が滞在最終30日間に直接出頭するのが困難だったためです。3か月前からの申請が可能になることで、グローバルモビリティチームは給与証明書、納税証明書、契約更新書類を余裕を持って準備でき、直前の出張キャンセルや予期せぬ「ビザラン」のリスクを軽減できます。



香港ではビザの転貼に原本パスポートが必要であり、たとえ1日でもオーバーステイすると、承認済みで未受領の更新ビザが無効になるため、注意が必要です。今回の新制度は、更新スケジュールを一般的な事業計画サイクルに合わせることで、緊急の宅配費用削減や人事・グローバルモビリティ担当者のコンプライアンス負担軽減が期待されています。

ただし、永住者がスポンサーとなる扶養家族の単独更新や短期研修ビザ保持者には適用されず、これらの対象者は従来の1か月前ルールを継続するよう案内されています。また、トップタレントパス保持者は2026年1月30日以降、更新申請時にオンライン労働市場調査の受領証を添付する必要があり、この手続きは変更ありません。

実務上は、企業はモビリティカレンダーを更新し、2026年3月から6月にビザが切れる派遣者に通知を行い、更新申請書類を年次賞与通知や納税申告書とまとめて準備を始めることが推奨されます。3月に早期申請を行う利用者は、入境事務処の新しいデジタル予約システムを試験的に利用し、そのフィードバックをもとに2026年第3四半期に予定されているさらなる電子サービスの改善に反映される予定です。