اعتبارًا من 1 مارس 2026، سيتمكن الموظفون المنتقلون وعائلاتهم المستفيدون من ستة برامج رئيسية للهجرة المتعلقة بالتوظيف في هونغ كونغ — بما في ذلك سياسة التوظيف العامة (GEP)، برنامج قبول المواهب والمهنيين من البر الرئيسي (ASMTP)، برنامج قبول المواهب التكنولوجية (TechTAS)، ترتيبات الهجرة للخريجين غير المحليين (IANG)، برنامج قبول المهاجرين ذوي الجودة (QMAS)، وبرنامج قبول الجيل الثاني من المقيمين الدائمين في هونغ كونغ — من تقديم طلبات تمديد التأشيرة قبل 90 يومًا من انتهاء صلاحية تصريحهم الحالي.
وقد كشفت إدارة الهجرة في هونغ كونغ عن هذا التغيير بهدوء خلال مراجعتها السنوية لعام 2025، مؤكدة أن تاريخ التنفيذ سيكون في 1 مارس 2026. وكان الإطار الزمني السابق لتقديم الطلبات، والذي كان يقتصر على شهر واحد، محل انتقاد متكرر من قبل الشركات متعددة الجنسيات، حيث أن جداول السفر المزدحمة، والمهام الإقليمية، وتزامنها مع ذروة طلبات التأشيرات في البر الرئيسي للصين، كانت تجعل من الصعب على التنفيذيين الحضور شخصيًا خلال آخر 30 يومًا من إقامتهم.
تمكين تقديم الطلبات قبل ثلاثة أشهر يمنح فرق التنقل العالمية وقتًا أطول لجمع إثباتات الرواتب، وإيصالات الضرائب، وتجديد العقود، مما يقلل من مخاطر الاضطرابات المفاجئة في السفر وعمليات "الرحلات السريعة" غير المخطط لها. وعلى عكس بعض الدول، تتطلب هونغ كونغ تقديم جوازات السفر الأصلية للحصول على ملصقات نقل التأشيرة، وأي تجاوز لمدة الإقامة — حتى لو كان ليوم واحد فقط — قد يبطل تجديدات التأشيرة المعتمدة والتي لم يتم استلامها بعد.
![هونغ كونغ تفتح نافذة تجديد لمدة 3 أشهر لتأشيرات العمل والمهارات]()
من خلال مزامنة جدول التجديد مع دورات التخطيط التجاري المعتادة، من المتوقع أن تقلل السياسة الجديدة من تكاليف الشحن العاجل وتخفف الضغط على فرق الموارد البشرية وإدارة التنقل العالمية للامتثال.
ومع ذلك، لا ينطبق هذا التمديد على تجديدات التابعين المستقلين التي يرعاها المقيمون الدائمون، أو على حاملي تأشيرات التدريب قصيرة الأجل. ونصح المسؤولون هذه الفئات بالاستمرار في اتباع قواعد الشهر الواحد الحالية. كما ذكروا حاملي تصريح "Top Talent Pass" أنه اعتبارًا من 30 يناير 2026، يجب إرفاق إيصال استبيان سوق العمل الإلكتروني مع كل طلب تجديد — وهي خطوة امتثال منفصلة لم تتغير.
عمليًا، ينبغي على الشركات تحديث جداول التنقل الخاصة بها، وتنبيه الموظفين الذين تنتهي تأشيراتهم بين مارس ويونيو، والبدء في تجميع مستندات التجديد مع خطابات المكافآت السنوية وإقرارات الضرائب. وسيكون المتبنون الأوائل الذين يقدمون طلباتهم في مارس هم من يختبرون نظام المواعيد الرقمي الجديد لإدارة الهجرة؛ وستُستخدم ملاحظاتهم لتطوير خدمات إلكترونية إضافية مقررة للربع الثالث من عام 2026.
وقد كشفت إدارة الهجرة في هونغ كونغ عن هذا التغيير بهدوء خلال مراجعتها السنوية لعام 2025، مؤكدة أن تاريخ التنفيذ سيكون في 1 مارس 2026. وكان الإطار الزمني السابق لتقديم الطلبات، والذي كان يقتصر على شهر واحد، محل انتقاد متكرر من قبل الشركات متعددة الجنسيات، حيث أن جداول السفر المزدحمة، والمهام الإقليمية، وتزامنها مع ذروة طلبات التأشيرات في البر الرئيسي للصين، كانت تجعل من الصعب على التنفيذيين الحضور شخصيًا خلال آخر 30 يومًا من إقامتهم.
تمكين تقديم الطلبات قبل ثلاثة أشهر يمنح فرق التنقل العالمية وقتًا أطول لجمع إثباتات الرواتب، وإيصالات الضرائب، وتجديد العقود، مما يقلل من مخاطر الاضطرابات المفاجئة في السفر وعمليات "الرحلات السريعة" غير المخطط لها. وعلى عكس بعض الدول، تتطلب هونغ كونغ تقديم جوازات السفر الأصلية للحصول على ملصقات نقل التأشيرة، وأي تجاوز لمدة الإقامة — حتى لو كان ليوم واحد فقط — قد يبطل تجديدات التأشيرة المعتمدة والتي لم يتم استلامها بعد.
من خلال مزامنة جدول التجديد مع دورات التخطيط التجاري المعتادة، من المتوقع أن تقلل السياسة الجديدة من تكاليف الشحن العاجل وتخفف الضغط على فرق الموارد البشرية وإدارة التنقل العالمية للامتثال.
ومع ذلك، لا ينطبق هذا التمديد على تجديدات التابعين المستقلين التي يرعاها المقيمون الدائمون، أو على حاملي تأشيرات التدريب قصيرة الأجل. ونصح المسؤولون هذه الفئات بالاستمرار في اتباع قواعد الشهر الواحد الحالية. كما ذكروا حاملي تصريح "Top Talent Pass" أنه اعتبارًا من 30 يناير 2026، يجب إرفاق إيصال استبيان سوق العمل الإلكتروني مع كل طلب تجديد — وهي خطوة امتثال منفصلة لم تتغير.
عمليًا، ينبغي على الشركات تحديث جداول التنقل الخاصة بها، وتنبيه الموظفين الذين تنتهي تأشيراتهم بين مارس ويونيو، والبدء في تجميع مستندات التجديد مع خطابات المكافآت السنوية وإقرارات الضرائب. وسيكون المتبنون الأوائل الذين يقدمون طلباتهم في مارس هم من يختبرون نظام المواعيد الرقمي الجديد لإدارة الهجرة؛ وستُستخدم ملاحظاتهم لتطوير خدمات إلكترونية إضافية مقررة للربع الثالث من عام 2026.
