Od 1 marca 2026 roku osoby korzystające z sześciu głównych programów imigracyjnych związanych z zatrudnieniem w Hongkongu – w tym General Employment Policy (GEP), Admission Scheme for Mainland Talents & Professionals (ASMTP), Technology Talent Admission Scheme (TechTAS), Immigration Arrangements for Non-local Graduates (IANG), Quality Migrant Admission Scheme (QMAS) oraz Admission Scheme for the Second Generation of Hong Kong Permanent Residents – oraz ich osoby towarzyszące, będą mogły składać wnioski o przedłużenie wizy na 90 dni przed wygaśnięciem obecnego pozwolenia. Wydział Imigracyjny Hongkongu dyskretnie ogłosił tę zmianę podczas corocznego przeglądu na 2025 rok, potwierdzając datę wejścia w życie na 1 marca 2026.
Dotychczasowy, miesięczny okres składania wniosków był często krytykowany przez międzynarodowe korporacje, ponieważ napięte harmonogramy podróży, regionalne delegacje oraz nakładanie się terminów wizowych w Chinach kontynentalnych utrudniały menedżerom osobiste stawiennictwo w ostatnich 30 dniach pobytu. Możliwość składania wniosków na trzy miesiące przed wygaśnięciem pozwala zespołom ds. mobilności międzynarodowej lepiej przygotować dokumenty, takie jak potwierdzenia wynagrodzeń, zaświadczenia podatkowe czy umowy o pracę, zmniejszając ryzyko nagłych zakłóceń podróży i nieplanowanych „wyjazdów wizowych”.
![Hongkong otwiera trzy miesiące na przedłużenie wiz pracowniczych i talentowych]()
W przeciwieństwie do niektórych jurysdykcji, Hongkong wymaga oryginalnych paszportów do naklejek wizowych, a nawet jednodniowe przekroczenie terminu pobytu może unieważnić zatwierdzone, lecz nieodebrane przedłużenia. Synchronizacja harmonogramu odnowień z typowymi cyklami planowania biznesowego ma na celu obniżenie kosztów pilnych przesyłek kurierskich oraz zmniejszenie presji na działy HR i menedżerów ds. mobilności globalnej.
Warto zaznaczyć, że wydłużony okres składania wniosków nie dotyczy samodzielnych przedłużeń wiz osób towarzyszących sponsorowanych przez stałych mieszkańców ani posiadaczy wiz krótkoterminowych na szkolenia. Przedstawiciele urzędu zalecają tym grupom kontynuowanie stosowania dotychczasowych, miesięcznych zasad. Przypomniano również posiadaczom Top Talent Pass, że od 30 stycznia 2026 roku do każdego wniosku o przedłużenie należy dołączyć potwierdzenie internetowej ankiety rynku pracy – osobny wymóg, który pozostaje bez zmian.
W praktyce firmy powinny zaktualizować swoje kalendarze mobilności, powiadomić pracowników, których wizy wygasają między marcem a czerwcem, oraz zacząć łączyć dokumenty do przedłużenia z listami o premiach rocznych i rozliczeniami podatkowymi. Pierwsi, którzy skorzystają z nowego systemu już w marcu, przetestują cyfrowy system umawiania wizyt w Wydziale Imigracyjnym; ich opinie posłużą do dalszych usprawnień e-usług planowanych na trzeci kwartał 2026 roku.
Dotychczasowy, miesięczny okres składania wniosków był często krytykowany przez międzynarodowe korporacje, ponieważ napięte harmonogramy podróży, regionalne delegacje oraz nakładanie się terminów wizowych w Chinach kontynentalnych utrudniały menedżerom osobiste stawiennictwo w ostatnich 30 dniach pobytu. Możliwość składania wniosków na trzy miesiące przed wygaśnięciem pozwala zespołom ds. mobilności międzynarodowej lepiej przygotować dokumenty, takie jak potwierdzenia wynagrodzeń, zaświadczenia podatkowe czy umowy o pracę, zmniejszając ryzyko nagłych zakłóceń podróży i nieplanowanych „wyjazdów wizowych”.
W przeciwieństwie do niektórych jurysdykcji, Hongkong wymaga oryginalnych paszportów do naklejek wizowych, a nawet jednodniowe przekroczenie terminu pobytu może unieważnić zatwierdzone, lecz nieodebrane przedłużenia. Synchronizacja harmonogramu odnowień z typowymi cyklami planowania biznesowego ma na celu obniżenie kosztów pilnych przesyłek kurierskich oraz zmniejszenie presji na działy HR i menedżerów ds. mobilności globalnej.
Warto zaznaczyć, że wydłużony okres składania wniosków nie dotyczy samodzielnych przedłużeń wiz osób towarzyszących sponsorowanych przez stałych mieszkańców ani posiadaczy wiz krótkoterminowych na szkolenia. Przedstawiciele urzędu zalecają tym grupom kontynuowanie stosowania dotychczasowych, miesięcznych zasad. Przypomniano również posiadaczom Top Talent Pass, że od 30 stycznia 2026 roku do każdego wniosku o przedłużenie należy dołączyć potwierdzenie internetowej ankiety rynku pracy – osobny wymóg, który pozostaje bez zmian.
W praktyce firmy powinny zaktualizować swoje kalendarze mobilności, powiadomić pracowników, których wizy wygasają między marcem a czerwcem, oraz zacząć łączyć dokumenty do przedłużenia z listami o premiach rocznych i rozliczeniami podatkowymi. Pierwsi, którzy skorzystają z nowego systemu już w marcu, przetestują cyfrowy system umawiania wizyt w Wydziale Imigracyjnym; ich opinie posłużą do dalszych usprawnień e-usług planowanych na trzeci kwartał 2026 roku.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Hong Kong.Więcej od Hong Kong
Zobacz wszystko
Program wiz Visa Inwestycyjnej w kapitale łagodzi zasady dotyczące spółek holdingowych, zwiększając elastyczność dla inwestorów
Wielka Brytania rozszerza możliwość uzyskania wizy BN(O) na dorosłe dzieci rodzin z Hongkongu sprzed 1997 roku
