Hongkong eröffnet dreimonatiges Verlängerungsfenster für Arbeits- und Talentvisa

Ab dem 1. März 2026 können Entsandte und ihre Angehörigen, die unter Hongkongs sechs führenden beschäftigungsbezogenen Einwanderungsprogrammen stehen – darunter die General Employment Policy (GEP), das Admission Scheme for Mainland Talents & Professionals (ASMTP), das Technology Talent Admission Scheme (TechTAS), die Immigration Arrangements for Non-local Graduates (IANG), das Quality Migrant Admission Scheme (QMAS) sowie das Admission Scheme for the Second Generation of Hong Kong Permanent Residents – ihre Visumsverlängerungen bis zu 90 Tage vor Ablauf der aktuellen Erlaubnis beantragen. Das Hongkonger Einwanderungsamt kündigte diese Änderung stillschweigend im Rahmen seines Jahresberichts 2025 an und bestätigte den Inkrafttretungstermin zum 1. März 2026.

Das bisherige Antragsfenster von einem Monat wurde von multinationalen Unternehmen häufig kritisiert, da volle Reisepläne, regionale Einsätze und Überschneidungen mit Spitzenzeiten für Visa in Festlandchina es oft erschwerten, dass Führungskräfte in den letzten 30 Tagen ihres Aufenthalts persönlich erscheinen konnten. Die Möglichkeit, Anträge drei Monate im Voraus einzureichen, verschafft den globalen Mobilitätsteams mehr Zeit, um Gehaltsnachweise, Steuerbelege und Vertragsverlängerungen zusammenzustellen, wodurch das Risiko von kurzfristigen Reiseunterbrechungen und ungeplanten „Visa-Runs“ verringert wird.



Im Gegensatz zu einigen anderen Ländern verlangt Hongkong für die Visaübertragung Originalpässe, und selbst ein einziger Tag Überziehung kann genehmigte, aber noch nicht abgeholte Verlängerungen ungültig machen. Durch die Angleichung des Verlängerungszeitraums an typische Geschäftsplanungszyklen soll die neue Regelung Notfallkurierkosten senken und den Compliance-Druck für Personal- und Mobilitätsmanager verringern.

Das verlängerte Antragsfenster gilt nicht für eigenständige Verlängerungen von Angehörigen, die von permanenten Einwohnern gesponsert werden, noch für Inhaber von Kurzzeit-Trainingsvisa. Die Behörden raten diesen Gruppen, weiterhin die bestehenden Einmonatsfristen einzuhalten. Zudem erinnerten sie Inhaber des Top Talent Pass daran, dass ab dem 30. Januar 2026 jeder Verlängerungsantrag eine Online-Bestätigung der Arbeitsmarktumfrage enthalten muss – ein separater Compliance-Schritt, der unverändert bleibt.

Praktisch sollten Unternehmen ihre Mobilitätskalender aktualisieren, Entsandte mit Visaablauf zwischen März und Juni informieren und die Verlängerungsunterlagen mit Jahresbonusbescheiden und Steuererklärungen bündeln. Frühzeitige Antragsteller im März werden das neue digitale Terminvergabesystem des Einwanderungsamts testen; das Feedback aus diesen Fällen wird die geplanten Verbesserungen des E-Services im dritten Quartal 2026 mitgestalten.