Гонконг відкриває тримісячне вікно для продовження робочих та талановитих віз

Починаючи з 1 березня 2026 року, працівники та їхні утриманці за шістьма провідними імміграційними схемами Гонконгу, пов’язаними з працевлаштуванням — включно з Загальною політикою працевлаштування (GEP), Схемою прийому талантів і професіоналів з материкового Китаю (ASMTP), Схемою прийому технологічних талантів (TechTAS), Імміграційними угодами для іноземних випускників (IANG), Схемою прийому кваліфікованих мігрантів (QMAS) та Схемою прийому другого покоління постійних мешканців Гонконгу — зможуть подавати заявки на продовження візи за 90 днів до закінчення чинного дозволу. Департамент імміграції Гонконгу непомітно оголосив про цю зміну під час щорічного огляду 2025 року та підтвердив дату набуття чинності — 1 березня 2026 року. Раніше вікно подачі заявок становило лише один місяць, що часто критикували міжнародні компанії через напружені графіки поїздок, регіональні призначення та збіги з піковими періодами отримання віз у материковому Китаї, які ускладнювали особисту присутність керівників у останні 30 днів перебування. Можливість подавати заявки за три місяці до закінчення дозволу дає командам глобальної мобільності більше часу для збору підтверджень зарплат, податкових квитанцій і продовжень контрактів, що знижує ризик раптових порушень поїздок і непередбачених «візових поїздок». На відміну від деяких юрисдикцій, у Гонконгу для наклейок на візу потрібен оригінал паспорта, а будь-яке перевищення терміну перебування — навіть на один день — може анулювати схвалене, але не отримане продовження. Синхронізація графіка продовжень із типовими бізнес-планами має на меті зменшити витрати на термінові кур’єрські послуги та знизити навантаження на відділи кадрів і менеджерів глобальної мобільності. Розширене вікно не поширюється на окремі продовження для утриманців, спонсорованих постійними мешканцями, а також на власників короткострокових навчальних віз. Представники влади порадили цим категоріям дотримуватися чинних правил із одним місяцем подачі. Також нагадали власникам Top Talent Pass, що з 30 січня 2026 року до кожної заявки на продовження має додаватися електронне підтвердження опитування ринку праці — окремий крок дотримання вимог, який залишається без змін. Практично компаніям варто оновити свої календарі мобільності, попередити працівників із візами, що закінчуються між березнем і червнем, і почати збирати документи на продовження разом із листами про річні бонуси та податковими деклараціями. Перші, хто скористається новими правилами в березні, випробують нову цифрову систему запису на прийом у Департаменті імміграції; відгуки з цих випадків допоможуть удосконалити електронні сервіси, заплановані на третій квартал 2026 року.