Vanaf 1 maart 2026 kunnen werknemers en hun gezinsleden die onder de zes belangrijkste werkgerelateerde immigratieregelingen van Hongkong vallen—waaronder het General Employment Policy (GEP), Admission Scheme for Mainland Talents & Professionals (ASMTP), Technology Talent Admission Scheme (TechTAS), Immigration Arrangements for Non-local Graduates (IANG), Quality Migrant Admission Scheme (QMAS) en Admission Scheme for the Second Generation of Hong Kong Permanent Residents—hun visumverlengingen tot 90 dagen vóór het verlopen van hun huidige vergunning indienen.
De Hongkongse Immigratiedienst maakte deze wijziging stilletjes bekend tijdens haar jaarlijkse review van 2025 en bevestigde de ingangsdatum van 1 maart 2026. De eerdere termijn van één maand werd vaak bekritiseerd door multinationals, omdat drukke reisplannen, regionale opdrachten en piekmomenten voor visa in China het lastig maakten voor executives om persoonlijk aanwezig te zijn in de laatste 30 dagen van hun verblijf.
Door aanvragen drie maanden van tevoren mogelijk te maken, krijgen global mobility-teams meer tijd om loonstroken, belastingbewijzen en contractverlengingen te verzamelen, wat het risico op last-minute reisproblemen en onverwachte “visa runs” vermindert. In tegenstelling tot sommige andere jurisdicties vereist Hongkong het originele paspoort voor visumstickers, en zelfs een dag te lang blijven kan goedgekeurde maar nog niet opgehaalde verlengingen ongeldig maken.
![Hongkong opent een venster van 3 maanden voor verlenging van werk- en talentvisa]()
Door de verlenging van de aanvraagperiode af te stemmen op de gebruikelijke bedrijfsplanningscycli, wordt verwacht dat de nieuwe regeling de kosten voor spoedkoeriers verlaagt en de druk op HR- en global mobility-managers vermindert. De langere termijn geldt niet voor zelfstandige verlengingen van gezinsleden die worden gesponsord door permanente bewoners, noch voor houders van kortlopende trainingsvisa. Deze groepen wordt geadviseerd de huidige regels van één maand te blijven volgen.
Daarnaast herinnerden de autoriteiten houders van het Top Talent Pass eraan dat vanaf 30 januari 2026 bij elke verlengingsaanvraag een online arbeidsmarktrapport moet worden meegestuurd—een aparte nalevingsstap die ongewijzigd blijft.
In de praktijk dienen bedrijven hun mobiliteitskalenders aan te passen, assignees te waarschuwen van wie het visum tussen maart en juni verloopt, en de verlengingsdocumenten te bundelen met jaarlijkse bonusbrieven en belastingaangiften. Vroege gebruikers die in maart aanvragen indienen, zullen het nieuwe digitale afsprakensysteem van de Immigratiedienst testen; de feedback uit deze gevallen zal de verdere verbetering van de e-services in het derde kwartaal van 2026 vormgeven.
De Hongkongse Immigratiedienst maakte deze wijziging stilletjes bekend tijdens haar jaarlijkse review van 2025 en bevestigde de ingangsdatum van 1 maart 2026. De eerdere termijn van één maand werd vaak bekritiseerd door multinationals, omdat drukke reisplannen, regionale opdrachten en piekmomenten voor visa in China het lastig maakten voor executives om persoonlijk aanwezig te zijn in de laatste 30 dagen van hun verblijf.
Door aanvragen drie maanden van tevoren mogelijk te maken, krijgen global mobility-teams meer tijd om loonstroken, belastingbewijzen en contractverlengingen te verzamelen, wat het risico op last-minute reisproblemen en onverwachte “visa runs” vermindert. In tegenstelling tot sommige andere jurisdicties vereist Hongkong het originele paspoort voor visumstickers, en zelfs een dag te lang blijven kan goedgekeurde maar nog niet opgehaalde verlengingen ongeldig maken.
Door de verlenging van de aanvraagperiode af te stemmen op de gebruikelijke bedrijfsplanningscycli, wordt verwacht dat de nieuwe regeling de kosten voor spoedkoeriers verlaagt en de druk op HR- en global mobility-managers vermindert. De langere termijn geldt niet voor zelfstandige verlengingen van gezinsleden die worden gesponsord door permanente bewoners, noch voor houders van kortlopende trainingsvisa. Deze groepen wordt geadviseerd de huidige regels van één maand te blijven volgen.
Daarnaast herinnerden de autoriteiten houders van het Top Talent Pass eraan dat vanaf 30 januari 2026 bij elke verlengingsaanvraag een online arbeidsmarktrapport moet worden meegestuurd—een aparte nalevingsstap die ongewijzigd blijft.
In de praktijk dienen bedrijven hun mobiliteitskalenders aan te passen, assignees te waarschuwen van wie het visum tussen maart en juni verloopt, en de verlengingsdocumenten te bundelen met jaarlijkse bonusbrieven en belastingaangiften. Vroege gebruikers die in maart aanvragen indienen, zullen het nieuwe digitale afsprakensysteem van de Immigratiedienst testen; de feedback uit deze gevallen zal de verdere verbetering van de e-services in het derde kwartaal van 2026 vormgeven.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Hongkong.Meer van Hongkong
Bekijk alles
Visumprogramma voor kapitaalinvesteringen versoepelt regels voor houdstermaatschappijen, wat meer flexibiliteit biedt voor investeerders
VK breidt BN(O)-visumroute uit naar volwassen kinderen van Hongkongse families van vóór 1997
