Menteri Migrasi Memaparkan Laporan 2025: Migrasi Terkendali Jadi Kunci Atasi Kekurangan Keterampilan dan Hidupkan Kembali Tenaga Kerja Cyprus yang Menua
Pada 30 Maret, Wakil Menteri Nicholas Ioannides mempresentasikan laporan Kementerian Migrasi 2025 dengan visi optimis di mana migrasi yang terkendali dimanfaatkan untuk mengisi kekurangan keterampilan dan menghidupkan kembali tenaga kerja Cyprus yang menua. Ia mencatat, kedatangan tidak resmi turun 86% antara 2022 dan 2025, sementara permohonan suaka yang tertunda berkurang sepertiga berkat perluasan skema pengembalian sukarela dan perjanjian pembacaan bilateral.
Ioannides menyampaikan kepada wartawan bahwa pada akhir 2025 terdapat 184.745 izin tinggal aktif, dengan pekerja domestik, pelatih maritim, dan staf perhotelan sebagai kelompok terbesar. Yang penting bagi pengusaha, strategi integrasi nasional yang akan datang—dibiayai bersama oleh Swiss dan Uni Eropa—akan memperluas kelas bahasa Yunani dan mempermudah perpanjangan izin, mengurangi beban administrasi bagi tim HR yang mengelola penugasan multi-tahun.
![Wakil Menteri Soroti ‘Migrasi sebagai Strategi Pertumbuhan’ Setelah Penurunan Kedatangan Ilegal Sebesar 86%]()
Warga Suriah tetap menjadi kelompok pemohon terbesar, namun lebih dari 4.000 orang menarik kembali klaim dan kembali ke negara asal tahun lalu melalui program insentif. Skema repatriasi baru yang akan diumumkan pada April menargetkan warga Suriah yang tiba sebelum 2024, menawarkan bantuan tunai dan konseling reintegrasi.
Ioannides juga mengonfirmasi rancangan undang-undang yang memungkinkan otoritas mencabut status perlindungan bagi individu yang dianggap ancaman keamanan—langkah yang dirancang untuk meyakinkan pemilih skeptis sekaligus menjaga keselarasan Cyprus dengan Pakta Migrasi dan Suaka Uni Eropa.
Kelompok bisnis menyambut perubahan nada dari krisis menjadi peluang. Federasi Pengusaha dan Industrialis Cyprus menyatakan bahwa jalur perizinan kerja yang dapat diprediksi akan membantu pulau ini memasarkan diri sebagai pusat kantor regional, melengkapi insentif yang ada seperti pembebasan pajak penghasilan 50% bagi penduduk baru dengan penghasilan tinggi.
Bagi manajer mobilitas global, pesannya dua arah: Cyprus tetap terbuka untuk migrasi tenaga kerja legal, dan penyesuaian kebijakan—waktu proses izin yang lebih singkat, subsidi pelatihan bahasa, tinjauan status perlindungan—bisa memengaruhi perencanaan tenaga kerja di sektor mulai dari pelayaran hingga fintech. Perusahaan disarankan untuk segera berpartisipasi dalam konsultasi kementerian tentang integrasi agar karyawan yang dipindahkan perusahaan dapat memanfaatkan peningkatan layanan digital yang akan datang.
Pada 30 Maret, Wakil Menteri Nicholas Ioannides mempresentasikan laporan Kementerian Migrasi 2025 dengan visi optimis di mana migrasi yang terkendali dimanfaatkan untuk mengisi kekurangan keterampilan dan menghidupkan kembali tenaga kerja Cyprus yang menua. Ia mencatat, kedatangan tidak resmi turun 86% antara 2022 dan 2025, sementara permohonan suaka yang tertunda berkurang sepertiga berkat perluasan skema pengembalian sukarela dan perjanjian pembacaan bilateral.
Ioannides menyampaikan kepada wartawan bahwa pada akhir 2025 terdapat 184.745 izin tinggal aktif, dengan pekerja domestik, pelatih maritim, dan staf perhotelan sebagai kelompok terbesar. Yang penting bagi pengusaha, strategi integrasi nasional yang akan datang—dibiayai bersama oleh Swiss dan Uni Eropa—akan memperluas kelas bahasa Yunani dan mempermudah perpanjangan izin, mengurangi beban administrasi bagi tim HR yang mengelola penugasan multi-tahun.
Warga Suriah tetap menjadi kelompok pemohon terbesar, namun lebih dari 4.000 orang menarik kembali klaim dan kembali ke negara asal tahun lalu melalui program insentif. Skema repatriasi baru yang akan diumumkan pada April menargetkan warga Suriah yang tiba sebelum 2024, menawarkan bantuan tunai dan konseling reintegrasi.
Ioannides juga mengonfirmasi rancangan undang-undang yang memungkinkan otoritas mencabut status perlindungan bagi individu yang dianggap ancaman keamanan—langkah yang dirancang untuk meyakinkan pemilih skeptis sekaligus menjaga keselarasan Cyprus dengan Pakta Migrasi dan Suaka Uni Eropa.
Kelompok bisnis menyambut perubahan nada dari krisis menjadi peluang. Federasi Pengusaha dan Industrialis Cyprus menyatakan bahwa jalur perizinan kerja yang dapat diprediksi akan membantu pulau ini memasarkan diri sebagai pusat kantor regional, melengkapi insentif yang ada seperti pembebasan pajak penghasilan 50% bagi penduduk baru dengan penghasilan tinggi.
Bagi manajer mobilitas global, pesannya dua arah: Cyprus tetap terbuka untuk migrasi tenaga kerja legal, dan penyesuaian kebijakan—waktu proses izin yang lebih singkat, subsidi pelatihan bahasa, tinjauan status perlindungan—bisa memengaruhi perencanaan tenaga kerja di sektor mulai dari pelayaran hingga fintech. Perusahaan disarankan untuk segera berpartisipasi dalam konsultasi kementerian tentang integrasi agar karyawan yang dipindahkan perusahaan dapat memanfaatkan peningkatan layanan digital yang akan datang.
Sumber: Cyprus Mail
