Timbalan menteri promosikan ‘migrasi sebagai strategi pertumbuhan’ selepas penurunan 86% ketibaan tidak teratur

Menteri Migrasi Mempersembahkan Laporan 2025 pada 30 Mac, Timbalan Menteri Nicholas Ioannides menggariskan visi optimis di mana migrasi terkawal digunakan untuk mengisi kekurangan kemahiran dan menghidupkan semula tenaga kerja Cyprus yang semakin menua. Ketibaan tidak sah, katanya, menurun sebanyak 86% antara 2022 dan 2025, manakala permohonan suaka yang tertangguh berkurangan sepertiga berikutan pengembangan skim pemulangan sukarela dan perjanjian pembacaan dua hala. Ioannides memberitahu wartawan bahawa 184,745 permit kediaman aktif pada akhir 2025, dengan pekerja domestik, pelatih maritim dan kakitangan hospitaliti membentuk kumpulan terbesar. Penting bagi majikan, strategi integrasi nasional yang akan datang—dibiayai bersama oleh Switzerland dan EU—akan memperluaskan kelas bahasa Yunani dan mempermudah pembaharuan permit, mengurangkan beban pentadbiran bagi pasukan HR yang mengurus tugasan berbilang tahun. Warga Syria kekal sebagai kumpulan pemohon terbesar, namun lebih 4,000 menarik balik tuntutan dan pulang ke negara asal tahun lalu melalui program insentif. Skim pemulangan baru yang akan diumumkan pada April akan menyasarkan warga Syria yang tiba sebelum 2024, menawarkan geran tunai dan kaunseling reintegrasi. Ioannides juga mengesahkan rang undang-undang draf yang membolehkan pihak berkuasa membatalkan status perlindungan bagi individu yang dianggap ancaman keselamatan—langkah ini bertujuan meyakinkan pengundi skeptikal sambil memastikan Cyprus selaras dengan Pakatan EU mengenai Migrasi dan Suaka. Kumpulan perniagaan menyambut baik perubahan nada dari krisis kepada peluang. Persekutuan Majikan & Perindustrian Cyprus berkata saluran permit kerja yang boleh diramalkan akan membantu pulau ini memasarkan dirinya sebagai hab ibu pejabat serantau, melengkapi insentif sedia ada seperti pengecualian cukai pendapatan 50% untuk penduduk baru bergaji tinggi. Bagi pengurus mobiliti global, mesejnya dua hala: Cyprus kekal terbuka kepada migrasi buruh sah, dan penyesuaian dasar—masa pemprosesan permit lebih singkat, subsidi latihan bahasa, semakan status perlindungan—boleh mempengaruhi perancangan tenaga kerja dalam sektor dari perkapalan hingga fintech. Syarikat digalakkan berinteraksi awal dengan kementerian dalam perundingan integrasi untuk memastikan pemindahan korporat mendapat manfaat daripada peningkatan perkhidmatan digital yang akan datang.