Pemogokan Pengantar Makanan di Siprus Soroti Eksploitasi Kurir Asing Terkait Visa

Pemogokan mendadak yang melibatkan lebih dari 200 pengantar makanan yang bekerja untuk Wolt meletus di Limassol pada Sabtu, 21 Maret, mengungkap kerentanan sistemik tenaga kerja ekonomi platform yang berkembang di Siprus. Sebagian besar pengantar adalah warga negara ketiga yang dipekerjakan melalui WFDM, subkontraktor asal Malta yang merekrut pekerja dari Asia dan Afrika dengan visa ‘pelajar’ atau ‘pink-slip’ yang mengikat status legal mereka hanya pada satu pemberi kerja. Pada Sabtu pagi, CEO WFDM Mantvydas Narusevicius memerintahkan para pengantar dalam grup WhatsApp untuk “online atau mengundurkan diri hari ini”, kemudian menginstruksikan manajer armada lokal untuk “memecat semua yang ikut mogok”. Para pengantar merespons dengan menggelar aksi protes bergilir di Jalan Uskup Leontios dan Jalan Anexartisias, membawa spanduk yang menuntut “pekerjaan yang stabil”, “upah yang adil”, dan mengakhiri apa yang mereka sebut “eksploitasi melalui visa”. Berdasarkan aturan imigrasi Siprus, kurir pengantar makanan dari luar UE harus bekerja eksklusif untuk perusahaan yang mensponsori izin mereka. Menurut perwakilan pengantar, hal ini membuat mereka tidak bisa pindah kerja jika tarif per tugas dipotong—seperti yang dikabarkan akan dilakukan Wolt—tanpa risiko dideportasi. Serikat pekerja berulang kali mendesak Kementerian Dalam Negeri untuk memisahkan izin tinggal dari satu pemberi kerja dan membuka jalur status jangka panjang setelah empat tahun, namun rancangan amandemen masih terkatung-katung di komite sejak akhir 2025. Pemogokan ini adalah aksi pekerja platform terbesar yang pernah terjadi di Siprus dan datang di saat yang kurang tepat bagi pemerintah, yang saat ini memegang presidensi bergilir Dewan UE dan berusaha menunjukkan kemajuan dalam mobilitas yang adil serta menarik talenta. Aksi ini menekan pejabat untuk memodernisasi sistem izin kerja yang terfragmentasi di tiga kementerian dan memperjelas apakah rantai subkontrak seperti WFDM mematuhi arahan UE tentang Pekerja Musiman dan Izin Tunggal. Bagi perusahaan multinasional, insiden ini menjadi pengingat bahwa meski lingkungan bisnis di Siprus ramah, masih ada hambatan imigrasi. Perusahaan yang mengandalkan logistik ekonomi gig sebaiknya meninjau rantai kontrak, memastikan pengantar memiliki izin yang sesuai, dan mempertimbangkan mendukung model otorisasi kerja yang lebih portabel untuk mengurangi risiko reputasi sekaligus membantu Siprus memenuhi target kekurangan tenaga kerja.