รองปลัดกระทรวงชูแนวทาง ‘การย้ายถิ่นฐานเป็นกลยุทธ์การเติบโต’ หลังจำนวนผู้เดินทางเข้าเมืองผิดกฎหมายลดลง 86%

เมื่อวันที่ 30 มีนาคม รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการย้ายถิ่น นิโคลัส โยอานนีเดส ได้นำเสนอรายงานปี 2025 โดยมีวิสัยทัศน์เชิงบวกที่เน้นการใช้การย้ายถิ่นที่มีการควบคุมเพื่อเติมเต็มช่องว่างทักษะและฟื้นฟูแรงงานผู้สูงอายุของไซปรัส เขาเปิดเผยว่าจำนวนผู้เดินทางเข้าประเทศอย่างไม่ถูกกฎหมายลดลงถึง 86% ระหว่างปี 2022 ถึง 2025 ขณะที่คำขอลี้ภัยที่รอดำเนินการลดลงหนึ่งในสามจากโครงการส่งกลับโดยสมัครใจที่ขยายตัวและข้อตกลงการรับกลับสองฝ่าย

โยอานนีเดสแจ้งกับสื่อมวลชนว่า ณ สิ้นปี 2025 มีใบอนุญาตพำนักอาศัยที่ยังใช้งานอยู่จำนวน 184,745 ใบ โดยกลุ่มใหญ่ที่สุดประกอบด้วยแรงงานในครัวเรือน ผู้ฝึกงานทางทะเล และพนักงานในภาคบริการโรงแรม

ที่สำคัญสำหรับนายจ้าง คือ กลยุทธ์การบูรณาการระดับชาติที่จะเปิดตัวเร็วๆ นี้ ซึ่งได้รับการสนับสนุนร่วมจากสวิตเซอร์แลนด์และสหภาพยุโรป จะขยายชั้นเรียนภาษากรีกและทำให้การต่ออายุใบอนุญาตเป็นไปอย่างราบรื่น ลดภาระงานด้านเอกสารสำหรับทีมทรัพยากรบุคคลที่ดูแลการมอบหมายงานหลายปี



กลุ่มผู้ยื่นขอลี้ภัยที่ใหญ่ที่สุดยังคงเป็นชาวซีเรีย แต่มีผู้ถอนคำขอและกลับประเทศมากกว่า 4,000 คนในปีที่ผ่านมา ภายใต้โครงการจูงใจต่างๆ โครงการส่งกลับใหม่ที่จะเปิดตัวในเดือนเมษายนนี้ จะมุ่งเป้าไปที่ชาวซีเรียที่เดินทางมาถึงก่อนปี 2024 โดยเสนอเงินช่วยเหลือและคำปรึกษาด้านการกลับสู่สังคม

โยอานนีเดสยังยืนยันร่างกฎหมายที่อนุญาตให้เจ้าหน้าที่เพิกถอนสถานะคุ้มครองสำหรับบุคคลที่ถูกพิจารณาว่าเป็นภัยคุกคามด้านความมั่นคง มาตรการนี้มีเป้าหมายเพื่อสร้างความมั่นใจให้กับผู้มีสิทธิเลือกตั้งที่สงสัย และทำให้ไซปรัสสอดคล้องกับข้อตกลงของสหภาพยุโรปเกี่ยวกับการย้ายถิ่นและลี้ภัย

กลุ่มธุรกิจต่างยินดีต่อการเปลี่ยนแปลงท่าทีจากวิกฤตสู่โอกาส สหพันธ์นายจ้างและอุตสาหกรรมไซปรัสระบุว่า การมีช่องทางขอใบอนุญาตทำงานที่คาดการณ์ได้จะช่วยส่งเสริมเกาะนี้ให้เป็นศูนย์กลางสำนักงานใหญ่ระดับภูมิภาค พร้อมกับสิทธิประโยชน์ที่มีอยู่ เช่น การยกเว้นภาษีรายได้ 50% สำหรับผู้อยู่อาศัยใหม่ที่มีรายได้สูง

สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลก ข้อความสำคัญมีสองประการ คือ ไซปรัสยังเปิดรับการย้ายถิ่นแรงงานอย่างถูกกฎหมาย และการปรับนโยบาย เช่น การลดเวลาการดำเนินการใบอนุญาต การสนับสนุนการเรียนภาษา และการทบทวนสถานะคุ้มครอง อาจส่งผลต่อการวางแผนแรงงานในหลายภาคส่วนตั้งแต่การเดินเรือจนถึงเทคโนโลยีการเงิน บริษัทควรมีส่วนร่วมตั้งแต่เนิ่นๆ ในการปรึกษาของกระทรวงเกี่ยวกับการบูรณาการ เพื่อให้พนักงานที่ถูกส่งย้ายได้รับประโยชน์จากการอัปเกรดบริการดิจิทัลที่จะเกิดขึ้น