Báo cáo của Bộ Di cư năm 2025 được Phó Bộ trưởng Nicholas Ioannides trình bày vào ngày 30 tháng 3, đưa ra một tầm nhìn tích cực khi di cư có kiểm soát được tận dụng để lấp đầy khoảng trống kỹ năng và phục hồi lực lượng lao động già hóa của Síp. Ông nhấn mạnh số người nhập cư bất hợp pháp đã giảm 86% từ năm 2022 đến 2025, trong khi số đơn xin tị nạn đang chờ xử lý giảm một phần ba nhờ mở rộng các chương trình hồi hương tự nguyện và các thỏa thuận tiếp nhận song phương. Ioannides cho biết đến cuối năm 2025, có 184.745 giấy phép cư trú còn hiệu lực, trong đó lao động gia đình, thực tập sinh hàng hải và nhân viên ngành khách sạn chiếm số lượng lớn nhất. Đặc biệt đối với nhà tuyển dụng, chiến lược hội nhập quốc gia sắp tới—được đồng tài trợ bởi Thụy Sĩ và EU—sẽ mở rộng các lớp học tiếng Hy Lạp và đơn giản hóa quy trình gia hạn giấy phép, giảm bớt gánh nặng hành chính cho các bộ phận nhân sự quản lý các nhiệm vụ nhiều năm. Người Syria vẫn là nhóm nộp đơn lớn nhất, nhưng hơn 4.000 người đã rút đơn và trở về nước trong năm ngoái theo các chương trình khuyến khích. Một chương trình hồi hương mới sẽ được công bố vào tháng 4, nhắm đến người Syria đến trước năm 2024, cung cấp trợ cấp tiền mặt và tư vấn tái hòa nhập. Ioannides cũng xác nhận dự thảo luật cho phép cơ quan chức năng thu hồi tình trạng bảo vệ đối với những cá nhân bị coi là mối đe dọa an ninh—biện pháp nhằm trấn an cử tri nghi ngờ đồng thời giữ cho Síp phù hợp với Hiệp ước Di cư và Tị nạn của EU. Các nhóm doanh nghiệp hoan nghênh sự chuyển hướng từ khủng hoảng sang cơ hội. Liên đoàn Nhà tuyển dụng và Công nghiệp Síp cho biết các quy trình cấp phép lao động ổn định sẽ giúp đảo quốc này quảng bá mình như một trung tâm trụ sở khu vực, bổ sung cho các ưu đãi hiện có như miễn thuế thu nhập 50% cho cư dân mới có thu nhập cao. Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, thông điệp là hai chiều: Síp vẫn mở cửa cho di cư lao động hợp pháp, và các điều chỉnh chính sách—rút ngắn thời gian xử lý giấy phép, trợ cấp đào tạo ngôn ngữ, xem xét tình trạng bảo vệ—có thể ảnh hưởng đến kế hoạch nhân sự trong các ngành từ vận tải biển đến công nghệ tài chính. Các công ty nên tham gia sớm vào quá trình tham vấn của bộ về hội nhập để đảm bảo nhân viên chuyển công tác được hưởng lợi từ các nâng cấp dịch vụ số sắp tới.
Nguồn: Cyprus Mail
