Kementerian Tenaga Kerja dan Urusan Sosial Republik Ceko telah mengumumkan rancangan amandemen yang akan menghapus denda pribadi hingga CZK 100.000 bagi warga Ceko yang ditemukan bekerja tanpa kontrak. Dalam usulan ini, beban hukuman akan dialihkan hampir sepenuhnya kepada pemberi kerja, yang akan menghadapi sanksi lebih berat jika gagal mendaftarkan karyawan atau membayar iuran jaminan sosial wajib. Namun, untuk tenaga kerja internasional, rancangan undang-undang ini mempertahankan definisi “pekerjaan ilegal” yang jauh lebih ketat. Setiap warga negara dari negara ketiga tanpa kartu karyawan yang sah, Blue Card, izin ICT, atau otorisasi kerja musiman tetap akan dianggap bekerja secara ilegal dan dapat dideportasi atau dilarang mendapatkan izin tinggal di masa depan. Kementerian berargumen bahwa pelanggaran oleh pekerja asing menimbulkan risiko pengelolaan migrasi dan keamanan yang lebih besar dibandingkan sistem “švarc” (freelance palsu) domestik, sehingga memerlukan penanganan yang lebih tegas. Serikat pekerja mengkritik usulan ini sebagai keuntungan bagi platform berbiaya rendah dan agen tenaga kerja, memperingatkan bahwa hal ini bisa menekan upah dan mengikis basis jaminan sosial. Federasi pengusaha secara umum menyambut perubahan ini, mengatakan fokus pada perusahaan daripada individu sejalan dengan negara-negara Uni Eropa lainnya, namun mereka mengajukan permintaan agar diberikan masa tenggang singkat untuk menyesuaikan sistem penggajian. Bagi manajer mobilitas global, pesannya jelas: pastikan setiap pekerja non-UE di Ceko memiliki izin yang tepat dan tugas pekerjaan sesuai dengan yang tercantum di kartu izin tinggal. Tim HR juga harus meninjau kontrak vendor untuk memastikan catatan upah dan pelaporan tetap sesuai aturan setelah undang-undang baru ini berlaku—kemungkinan pada kuartal ketiga 2026 jika parlemen menyetujui rancangan tanpa perubahan besar.
Sumber: Expats.cz
