Draf Undang-undang Republik Czech Akan Menghapus Denda Kerja Tanpa Deklarasi—Tetapi Tidak untuk Warga Asing

Kementerian Buruh dan Hal Ehwal Sosial Republik Czech telah membentangkan draf pindaan yang akan menghapuskan denda peribadi sehingga CZK 100,000 bagi warganegara Czech yang didapati bekerja tanpa kontrak. Di bawah cadangan ini, beban hukuman akan dialihkan hampir sepenuhnya kepada majikan, yang akan dikenakan tindakan lebih tegas jika gagal mendaftarkan pekerja atau membayar caruman keselamatan sosial yang wajib.

Bagi tenaga kerja antarabangsa, rang undang-undang ini mengekalkan definisi “kerja haram” yang lebih ketat. Mana-mana warga negara ketiga tanpa kad pekerja sah, Kad Biru, permit ICT atau kebenaran kerja bermusim masih akan dianggap bekerja secara haram dan boleh diusir atau disekat daripada mendapatkan permit kediaman pada masa hadapan.



Kementerian berpendapat bahawa pelanggaran oleh pekerja asing membawa risiko pengurusan migrasi dan keselamatan yang lebih besar berbanding sistem “švarc” (freelance palsu) domestik, justeru memerlukan tindakan yang lebih tegas. Kesatuan sekerja mengkritik cadangan ini sebagai memberi kelebihan kepada platform kos rendah dan agensi pekerja, serta memberi amaran bahawa ia boleh menekan gaji dan merosakkan asas insurans sosial.

Persekutuan majikan secara amnya menyambut baik perubahan ini, mengatakan tumpuan kepada syarikat berbanding individu selaras dengan negara EU lain, tetapi mereka sedang berusaha mendapatkan tempoh peralihan singkat untuk menyesuaikan sistem gaji.

Bagi pengurus mobiliti global, mesejnya jelas: pastikan mana-mana pekerja bukan EU di Czechia memegang permit yang betul dan tugas kerja sepadan dengan yang tercatat pada kad kediaman. Pasukan HR juga perlu menyemak kontrak vendor untuk memastikan rekod gaji dan pelaporan kekal mematuhi undang-undang apabila undang-undang baru ini berkuat kuasa—kemungkinan pada suku ketiga 2026 jika parlimen meluluskan draf tanpa perubahan besar.