Bộ Lao động và Xã hội Cộng hòa Séc vừa công bố dự thảo sửa đổi luật, theo đó sẽ bãi bỏ các khoản phạt cá nhân lên đến 100.000 CZK đối với công dân Séc làm việc không có hợp đồng. Theo đề xuất này, trách nhiệm xử phạt sẽ chuyển hầu hết sang phía người sử dụng lao động, những người sẽ phải chịu các hình phạt nghiêm khắc hơn nếu không đăng ký nhân viên hoặc không đóng đầy đủ các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tuy nhiên, đối với lao động quốc tế, dự luật vẫn giữ nguyên định nghĩa nghiêm ngặt về “lao động bất hợp pháp.” Bất kỳ người nước ngoài nào không có thẻ nhân viên hợp lệ, Thẻ Xanh, giấy phép ICT hoặc giấy phép làm việc theo mùa sẽ vẫn bị coi là làm việc bất hợp pháp và có thể bị trục xuất hoặc cấm cấp phép cư trú trong tương lai. Bộ cho rằng vi phạm của lao động nước ngoài gây ra rủi ro lớn hơn về quản lý di cư và an ninh so với hệ thống “švarc” (làm việc tự do giả mạo) trong nước, do đó cần có biện pháp xử lý nghiêm khắc hơn. Các công đoàn chỉ trích đề xuất này là ưu ái cho các nền tảng và công ty cung ứng lao động giá rẻ, cảnh báo rằng nó có thể làm giảm lương và làm suy yếu cơ sở bảo hiểm xã hội. Các liên đoàn người sử dụng lao động nhìn chung hoan nghênh thay đổi này, cho rằng việc tập trung xử lý doanh nghiệp thay vì cá nhân phù hợp với các quốc gia EU khác, nhưng họ đang vận động để có một giai đoạn chuyển tiếp ngắn nhằm điều chỉnh hệ thống trả lương. Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, thông điệp rõ ràng: đảm bảo mọi nhân viên không thuộc EU tại Séc đều có giấy phép hợp lệ và công việc phù hợp với thông tin trên thẻ cư trú. Các bộ phận nhân sự cũng nên rà soát hợp đồng với nhà cung cấp để đảm bảo hồ sơ lương và báo cáo vẫn tuân thủ khi luật mới có hiệu lực—dự kiến vào quý 3 năm 2026 nếu quốc hội thông qua dự thảo mà không có thay đổi lớn.
Nguồn: Expats.cz
