La bozza di legge ceca eliminerebbe le multe per il lavoro non dichiarato, ma non per gli stranieri

Il Ministero del Lavoro e degli Affari Sociali della Repubblica Ceca ha presentato una bozza di modifica che elimina le sanzioni personali fino a 100.000 CZK per i cittadini cechi sorpresi a lavorare senza contratto. Secondo la proposta, la responsabilità delle sanzioni ricadrebbe quasi interamente sui datori di lavoro, che dovranno affrontare pene più severe in caso di mancata registrazione del personale o mancato versamento dei contributi previdenziali obbligatori. Per i lavoratori stranieri, invece, la legge mantiene la definizione attuale, molto più rigida, di “lavoro illegale”. Qualsiasi cittadino di paesi terzi senza carta di lavoro valida, Blue Card, permesso ICT o autorizzazione per lavoro stagionale sarà considerato come lavoratore irregolare e potrà essere espulso o escluso da futuri permessi di soggiorno. Il ministero sostiene che le violazioni commesse dai lavoratori stranieri rappresentano rischi maggiori per la gestione migratoria e la sicurezza rispetto al sistema interno dei “švarc” (falsi lavoratori autonomi), giustificando così un trattamento più severo. I sindacati hanno criticato la proposta, definendola un regalo alle piattaforme a basso costo e alle agenzie di lavoro interinale, avvertendo che potrebbe deprimere i salari e indebolire la base contributiva. Le associazioni dei datori di lavoro accolgono positivamente la modifica, sottolineando che l’attenzione alle aziende anziché ai singoli è in linea con altri paesi UE, ma chiedono un breve periodo di tolleranza per adeguare i sistemi di gestione delle buste paga. Per i responsabili della mobilità internazionale, il messaggio è chiaro: assicurarsi che ogni lavoratore non UE in Repubblica Ceca abbia il permesso corretto e che le mansioni corrispondano a quanto indicato sulla carta di soggiorno. I team HR dovrebbero inoltre rivedere i contratti con i fornitori per garantire che le registrazioni salariali e le comunicazioni restino conformi una volta entrata in vigore la nuova legge, prevista per il terzo trimestre 2026, se il parlamento approverà la bozza senza modifiche sostanziali.