चेक श्रम और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने संशोधन का मसौदा पेश किया है, जिसके तहत बिना अनुबंध के काम करने वाले चेक नागरिकों पर व्यक्तिगत जुर्माने की सीमा 1,00,000 CZK तक खत्म कर दी जाएगी। इस प्रस्ताव के अनुसार, दंड का भार लगभग पूरी तरह नियोक्ताओं पर डाला जाएगा, जिन्हें कर्मचारियों को पंजीकृत न करने या अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा योगदान न देने पर कड़ी सजा का सामना करना पड़ेगा। हालांकि, अंतरराष्ट्रीय कार्यबल के लिए, यह विधेयक “अवैध कार्य” की मौजूदा, कहीं अधिक सख्त परिभाषा को बरकरार रखता है। किसी भी तीसरे देश के नागरिक के पास वैध कर्मचारी कार्ड, ब्लू कार्ड, ICT परमिट या मौसमी कार्य अनुमति नहीं होने पर उसे अवैध रूप से काम करने वाला माना जाएगा और उसे निष्कासित किया जा सकता है या भविष्य के निवास परमिट से रोका जा सकता है। मंत्रालय का तर्क है कि विदेशी श्रमिकों के उल्लंघन प्रवासन प्रबंधन और सुरक्षा के लिए घरेलू “श्वार्ज़” (नकली फ्रीलांस) प्रणाली की तुलना में अधिक जोखिम पैदा करते हैं, इसलिए उनके लिए कड़ी कार्रवाई आवश्यक है। यूनियनों ने इस प्रस्ताव की आलोचना की है, इसे कम लागत वाले प्लेटफॉर्म और स्टाफिंग एजेंसियों को फायदा पहुंचाने वाला बताया है, और चेतावनी दी है कि इससे मजदूरी में गिरावट आ सकती है और सामाजिक सुरक्षा आधार कमजोर हो सकता है। नियोक्ता संघ इस बदलाव का स्वागत करते हैं, कहते हैं कि कंपनियों पर ध्यान केंद्रित करना अन्य यूरोपीय संघ के देशों के अनुरूप है, लेकिन वे वेतन प्रणाली को अनुकूलित करने के लिए एक छोटा अनुकूलन अवधि चाहते हैं। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए संदेश स्पष्ट है: सुनिश्चित करें कि चेक गणराज्य में कोई भी गैर-ईयू असाइन किए गए कर्मचारी के पास सही परमिट हो और नौकरी की जिम्मेदारियां निवास कार्ड पर लिखी गई जानकारी से मेल खाती हों। एचआर टीमों को भी विक्रेता अनुबंधों की समीक्षा करनी चाहिए ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि वेतन रिकॉर्ड और रिपोर्टिंग नए कानून के लागू होने के बाद—संभावित रूप से 2026 की तीसरी तिमाही में, यदि संसद बिना बड़े बदलाव के मसौदे को मंजूरी देती है—अनुपालन में बनी रहे।
स्रोत: Expats.cz
