체코 노동사회부는 체코 국민이 계약 없이 근무할 경우 최대 10만 코루나의 개인 벌금을 폐지하는 개정안 초안을 공개했다. 이 제안에 따르면 처벌 책임은 거의 전적으로 고용주에게 전가되며, 직원 등록 누락이나 사회보장 기여금 미납에 대해 더 엄격한 제재가 가해진다. 그러나 외국인 노동자에 대해서는 기존의 훨씬 엄격한 ‘불법 근로’ 정의가 유지된다. 유효한 직원 카드, 블루 카드, ICT 허가증 또는 계절 근로 허가가 없는 제3국 국적자는 여전히 불법 근로자로 간주되어 추방되거나 향후 체류 허가가 제한될 수 있다. 노동사회부는 외국인 노동자의 위반이 국내의 ‘슈바르츠’(가짜 프리랜서) 시스템보다 이주 관리 및 보안 위험이 크기 때문에 더 엄격한 처리가 필요하다고 주장한다. 노동조합은 이 제안을 저비용 플랫폼과 인력 중개업체에 대한 특혜로 비판하며, 임금 하락과 사회보험 기반 약화를 경고했다. 고용주 연합은 대체로 이 변화를 환영하며, 개인보다 기업에 초점을 맞춘 것이 다른 EU 국가들과 일치한다고 평가하지만, 급여 시스템 적응을 위한 짧은 유예 기간을 요구하고 있다. 글로벌 모빌리티 관리자들에게는 명확한 메시지다. 체코에 파견되는 비EU 직원은 반드시 올바른 허가를 소지하고, 직무 내용이 체류 카드에 명시된 것과 일치해야 한다. 인사팀은 새 법이 시행되면—의회가 큰 변경 없이 초안을 승인할 경우 2026년 3분기 예상—임금 기록과 보고가 계속 준수되는지 확인하기 위해 공급업체 계약도 점검해야 한다.
출처: Expats.cz
