Tsjechisch wetsvoorstel wil boetes voor zwartwerk afschaffen—maar niet voor buitenlanders

Het Tsjechische Ministerie van Arbeid en Sociale Zaken heeft een wetsvoorstel gepresenteerd dat persoonlijke boetes tot 100.000 CZK voor Tsjechische werknemers zonder contract wil afschaffen. Volgens het voorstel verschuift de verantwoordelijkheid voor sancties vrijwel volledig naar werkgevers, die strengere straffen krijgen als zij personeel niet registreren of verplichte sociale zekerheidsbijdragen niet betalen. Voor internationale werknemers blijft de huidige, veel strengere definitie van “illegale arbeid” echter van kracht. Elke niet-EU-burger zonder geldige werknemerskaart, Blue Card, ICT-vergunning of seizoenswerkvergunning wordt nog steeds als illegaal werkend beschouwd en kan worden uitgezet of geweerd van toekomstige verblijfsvergunningen. Het ministerie stelt dat overtredingen door buitenlandse werknemers grotere risico’s vormen voor migratiebeheer en veiligheid dan het binnenlandse “švarc” (schijnzelfstandigheid) systeem, en daarom strengere maatregelen rechtvaardigen. Vakbonden bekritiseren het voorstel als een cadeautje aan goedkope platforms en uitzendbureaus, met de waarschuwing dat het lonen kan drukken en de sociale zekerheidsbasis kan ondermijnen. Werkgeversorganisaties juichen de wijziging over het algemeen toe, omdat de focus op bedrijven in lijn is met andere EU-landen, maar pleiten voor een korte overgangsperiode om loonadministraties aan te passen. Voor global mobility managers is de boodschap duidelijk: zorg dat elke niet-EU-medewerker in Tsjechië de juiste vergunning heeft en dat de werkzaamheden overeenkomen met wat op de verblijfskaart staat. HR-teams dienen ook contracten met leveranciers te herzien om te garanderen dat loonadministratie en rapportage compliant blijven zodra de nieuwe wet waarschijnlijk in het derde kwartaal van 2026 in werking treedt, mits het parlement het voorstel zonder grote wijzigingen goedkeurt.