Міністерство праці та соціальних справ Чехії представило проєкт змін, які скасовують особисті штрафи до 100 000 крон для громадян Чехії, які працюють без офіційного договору. Згідно з пропозицією, відповідальність за порушення майже повністю ляже на роботодавців, які отримають жорсткіші санкції за незареєстрованих працівників або несплату обов’язкових внесків до соціального страхування. Для іноземних працівників закон зберігає суворіші критерії «нелегальної праці»: будь-який громадянин третьої країни без дійсної робочої картки, Blue Card, дозволу ICT або сезонного дозволу вважатиметься нелегально працевлаштованим і може бути депортований або позбавлений права на подальше проживання. Міністерство аргументує, що порушення іноземних працівників становлять більші ризики для міграційного контролю та безпеки, ніж внутрішня система «шварц» (фіктивне фрілансерство), тому потребують суворішого регулювання. Профспілки критикують проєкт, вважаючи його поступкою дешевим платформам і кадровим агентствам, що може призвести до зниження зарплат і послаблення бази соціального страхування. Федерації роботодавців загалом підтримують зміни, зазначаючи, що фокус на компаніях, а не на окремих працівниках, відповідає практиці інших країн ЄС, але наполягають на короткому перехідному періоді для адаптації систем нарахування зарплат. Для менеджерів з глобальної мобільності головне — переконатися, що будь-який працівник з-поза ЄС у Чехії має відповідний дозвіл, а його обов’язки відповідають інформації в картці проживання. HR-відділам також варто переглянути контракти з постачальниками, щоб гарантувати відповідність обліку зарплат і звітності після набуття чинності новим законом — ймовірно, у третьому кварталі 2026 року, якщо парламент ухвалить проєкт без суттєвих змін.
Джерело: Expats.cz
