Czeski projekt ustawy znosi kary za pracę na czarno – ale nie dla obcokrajowców

Czeskie Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych przedstawiło projekt zmian, które znoszą osobiste kary finansowe do 100 000 CZK dla obywateli Czech zatrudnionych bez umowy. Według propozycji, odpowiedzialność za naruszenia miałby ponosić niemal wyłącznie pracodawca, który mógłby zostać surowiej ukarany za niezarejestrowanie pracowników lub nieopłacanie obowiązkowych składek na ubezpieczenie społeczne. W przypadku pracowników zagranicznych projekt utrzymuje dotychczasową, znacznie bardziej rygorystyczną definicję „nielegalnej pracy”. Każdy obywatel państwa spoza UE bez ważnej karty pracowniczej, Karty Niebieskiej, zezwolenia ICT lub pozwolenia na pracę sezonową nadal będzie uznawany za pracującego nielegalnie i może zostać wydalony lub zablokowany przed uzyskaniem przyszłych zezwoleń na pobyt. Ministerstwo argumentuje, że naruszenia ze strony pracowników zagranicznych stanowią większe ryzyko dla zarządzania migracją i bezpieczeństwa niż krajowy system „švarc” (fikcyjna działalność freelancerska), dlatego wymagają surowszego podejścia. Związki zawodowe krytykują projekt jako ustępstwo na rzecz tanich platform i agencji pracy, ostrzegając, że może to obniżyć płace i osłabić bazę ubezpieczeń społecznych. Federacje pracodawców generalnie pozytywnie oceniają zmiany, podkreślając, że skupienie się na firmach zamiast na osobach jest zgodne z praktykami innych państw UE, jednak zabiegają o krótki okres przejściowy na dostosowanie systemów płacowych. Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej jasny jest przekaz: należy upewnić się, że każdy pracownik spoza UE w Czechach posiada odpowiednie zezwolenie, a zakres obowiązków odpowiada temu, co jest wpisane na karcie pobytu. Zespoły HR powinny także zweryfikować umowy z dostawcami, aby potwierdzić, że ewidencja wynagrodzeń i raportowanie pozostaną zgodne z przepisami po wejściu nowego prawa w życie – prawdopodobnie w trzecim kwartale 2026 roku, jeśli parlament zatwierdzi projekt bez większych zmian.