ร่างกฎหมายเช็กเสนอยกเลิกค่าปรับสำหรับการทำงานโดยไม่แจ้ง แต่ยังคงใช้กับชาวต่างชาติ

กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมของสาธารณรัฐเช็กได้เปิดเผยร่างแก้ไขกฎหมายที่เสนอให้ยกเลิกการปรับเงินส่วนบุคคลสูงสุดถึง 100,000 โครนนำเช็กสำหรับชาวเช็กที่ทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้าง ภายใต้ข้อเสนอนี้ ภาระการลงโทษจะถูกโยกย้ายไปยังนายจ้างแทบทั้งหมด ซึ่งจะต้องเผชิญกับบทลงโทษที่เข้มงวดขึ้นหากไม่ลงทะเบียนพนักงานหรือไม่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมตามกฎหมาย สำหรับแรงงานต่างชาติ ร่างกฎหมายยังคงนิยาม “การทำงานผิดกฎหมาย” อย่างเข้มงวด โดยผู้ที่ไม่มีบัตรพนักงาน บัตรสีน้ำเงิน ใบอนุญาต ICT หรือใบอนุญาตทำงานตามฤดูกาล จะถูกจัดว่าเป็นการทำงานผิดกฎหมายและอาจถูกเนรเทศหรือถูกปฏิเสธการขอใบอนุญาตพำนักในอนาคต กระทรวงชี้ว่า การละเมิดกฎของแรงงานต่างชาติมีความเสี่ยงต่อการจัดการการย้ายถิ่นและความมั่นคงมากกว่าระบบ “švarc” (ฟรีแลนซ์ปลอม) ภายในประเทศ จึงจำเป็นต้องได้รับการจัดการที่เข้มงวดกว่า สหภาพแรงงานวิจารณ์ข้อเสนอนี้ว่าเป็นการเอื้อประโยชน์ให้กับแพลตฟอร์มและบริษัทจัดหางานที่ใช้แรงงานราคาถูก โดยเตือนว่าจะส่งผลให้ค่าจ้างลดลงและฐานประกันสังคมอ่อนแอลง สมาคมนายจ้างส่วนใหญ่เห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงนี้ โดยระบุว่าการเน้นที่บริษัทแทนบุคคลสอดคล้องกับประเทศในสหภาพยุโรปอื่น ๆ แต่กำลังผลักดันให้มีช่วงเวลาปรับตัวสั้น ๆ เพื่อปรับระบบเงินเดือน สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ ข้อความชัดเจนคือ ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ที่ได้รับมอบหมายงานจากนอกสหภาพยุโรปในเช็กมีใบอนุญาตที่ถูกต้องและหน้าที่งานตรงกับที่ระบุในบัตรพำนัก ทีมทรัพยากรบุคคลควรตรวจสอบสัญญากับผู้ให้บริการเพื่อยืนยันว่าการบันทึกค่าจ้างและการรายงานยังคงเป็นไปตามกฎหมายเมื่อกฎหมายใหม่มีผลบังคับใช้ ซึ่งคาดว่าจะเป็นไตรมาส 3 ปี 2026 หากรัฐสภาอนุมัติร่างโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงสำคัญ