チェコ労働社会問題省は、契約なしで働くチェコ国民に対する最大10万チェココルナの個人罰金を廃止する改正案を発表しました。この提案では、罰則の負担がほぼ完全に雇用主に移り、従業員の登録や社会保険料の未払いに対して厳しい制裁が科されることになります。一方、外国人労働者に関しては、現行の「不法就労」の厳格な定義が維持されます。有効な従業員カード、ブルーカード、ICT許可、または季節労働許可を持たない第三国籍者は依然として不法就労とみなされ、国外退去や将来の居住許可の拒否対象となります。省は、外国人労働者の違反は国内の「シュヴァルツ」（偽フリーランス）制度よりも移民管理や安全保障上のリスクが高いため、より厳しい対応が必要だと主張しています。労働組合は、この提案を低コストのプラットフォームや人材派遣業者への便宜供与と批判し、賃金の低下や社会保険基盤の弱体化を警告しています。雇用主団体は、個人ではなく企業に焦点を当てる変更を他のEU諸国の方針に沿ったものとして概ね歓迎していますが、給与システムの適応のための短期間の猶予を求めてロビー活動を行っています。グローバルモビリティマネージャーにとってのメッセージは明確です。チェコに派遣される非EU出身者は正しい許可を保持し、職務内容が居住カードに記載された内容と一致していることを確認してください。人事チームはまた、新法が施行される（議会が大幅な修正なしに承認すれば2026年第3四半期の見込み）際に、賃金記録や報告が引き続き適法であることを確認するために、ベンダー契約の見直しも行うべきです。
出典： Expats.cz
