Sekutu Macron, Gabriel Attal, Serukan Sistem Imigrasi ‘Terkendali dan Berbasis Keterampilan’ Jelang Pemilu 2027

Dalam sebuah wawancara yang diterbitkan pada 27 April di Brussels Signal, Presiden partai Renaissance, Gabriel Attal, menguraikan garis besar platform imigrasi yang akan ia usung menjelang pemilihan presiden Prancis 2027. Attal berpendapat bahwa Prancis harus mengadopsi sistem “selektif dengan poin” untuk bersaing mendapatkan pekerja terampil tinggi sekaligus membatasi kedatangan tidak resmi dan reuni keluarga yang menurutnya “dikelola dengan buruk”. Meskipun detailnya masih minim, Attal menyinggung kuota yang disesuaikan dengan kekurangan tenaga kerja, proses lebih cepat untuk profesional teknologi dan kesehatan, serta persyaratan bahasa dan integrasi yang lebih ketat. Ia memuji sistem Express Entry Kanada sebagai model potensial dan mengusulkan ide pemungutan suara parlemen setiap tahun untuk menetapkan batas sektoral.



Dalam hal penegakan, ia mendukung percepatan prosedur pengusiran bagi yang ditolak suaka dan penggunaan lebih luas penetapan “negara aman”. Bagi manajer mobilitas global, pernyataan ini menjadi sinyal awal bahwa konsensus Prancis terhadap Undang-Undang Imigrasi 2023 yang ramah talenta mungkin akan dibuka kembali. Mekanisme kuota bisa mempermudah perencanaan tenaga kerja bagi perusahaan multinasional—jika batasnya cukup longgar—namun juga berpotensi menimbulkan hambatan di kategori populer seperti transfer antarperusahaan. Perusahaan disarankan mulai memetakan peran kritis dan mengumpulkan bukti kekurangan tenaga kerja untuk disampaikan dalam konsultasi mendatang.

Secara politik, posisi Attal berusaha menempati posisi tengah antara retorika keras Marine Le Pen dari Rassemblement National dan sikap pro-bisnis Presiden Macron yang tidak bisa mencalonkan diri lagi. Polling menunjukkan imigrasi kemungkinan akan menjadi salah satu dari tiga isu utama pemilih pada 2027, bersama daya beli dan keamanan. Apakah usulan Attal akan mendapat dukungan tergantung pada perhitungan koalisi di Assemblée Nationale, di mana pemerintah saat ini tidak memiliki mayoritas mutlak. Sementara itu, prosedur yang ada—termasuk Talent Passport, EU Blue Card, dan izin ICT—tetap berlaku. Tim HR disarankan untuk mengikuti perkembangan white paper yang diperkirakan akan diterbitkan Kementerian Dalam Negeri musim panas ini, karena bisa menjadi petunjuk rancangan undang-undang setelah pemilihan regional 2026.