Prancis Keluarkan Keputusan yang Menyempurnakan Aturan Kartu Biru Uni Eropa dan Meningkatkan Tanggung Jawab Kepatuhan bagi Pengusaha

Sebuah dekrit yang dipublikasikan di Journal Officiel pada 24 April dan dianalisis oleh Revue Fiduciaire pada 27 April menjelaskan berbagai aspek program Kartu Biru UE yang diadopsi ke dalam hukum Prancis. Poin-poin penting: (1) persyaratan gaji bruto minimum tetap diindeks pada 1,2 kali upah referensi rata-rata, namun angka pasti akan ditetapkan melalui arrêté tahunan; (2) pelamar yang beralih dari status pelajar kini mendapat kemudahan dalam pembebasan izin kerja; (3) pemegang Kartu Biru yang kehilangan pekerjaan harus mendaftar ke Pôle Emploi dalam waktu satu bulan untuk mempertahankan hak tinggalnya; dan (4) prefektur diberi wewenang untuk memeriksa apakah perusahaan tempat bekerja tidak sedang dikenai sanksi ketenagakerjaan sebelum mengeluarkan atau memperbarui izin. Kartu Biru, yang diluncurkan kembali di seluruh UE berdasarkan Direktif 2021/1883, diposisikan sebagai jalur utama Prancis untuk tenaga kerja berkualifikasi tinggi dari negara ketiga. Dengan memperketat pemeriksaan kepatuhan dan tenggat waktu, dekrit ini bertujuan mencegah penyalahgunaan sekaligus membuat skema ini lebih fleksibel bagi talenta yang sah. Bagi perusahaan, dampak paling langsung adalah prosedural: tim HR harus memastikan tidak ada temuan pelanggaran disiplin atau kerja ilegal terhadap perusahaan sebelum mensponsori Kartu Biru, jika tidak permohonan bisa ditolak. Mereka juga wajib melaporkan perubahan kondisi kerja yang dapat memengaruhi ambang gaji dalam waktu tiga bulan. Para ahli mobilitas menyambut baik jalur dari pelajar ke Kartu Biru, yang dapat membantu mempertahankan lulusan asing dari universitas Prancis di bidang STEM. Namun, aturan pendaftaran pengangguran bisa mengejutkan beberapa pekerja jika proyek tiba-tiba berakhir. Para penasihat menyarankan untuk memasukkan daftar periksa “off-boarding” yang mencakup pendaftaran ke Pôle Emploi dan kelanjutan asuransi kesehatan. Dekrit ini sejalan dengan dorongan UE yang lebih luas untuk mobilitas tenaga kerja sambil melindungi pasar lokal. Prancis mengeluarkan sekitar 8.500 Kartu Biru pada 2025, naik 34% dibanding tahun sebelumnya, dengan insinyur TI, ilmuwan data, dan manajer kesehatan sebagai kelompok terbesar. Kementerian Dalam Negeri memperkirakan angka 2026 akan melebihi 10.000. Perusahaan multinasional disarankan memperbarui buku panduan imigrasi dan berkonsultasi dengan penasihat hukum untuk memastikan paket kompensasi memenuhi standar minimum 2026 yang akan segera diumumkan—diperkirakan sekitar €59.000 bruto per tahun. Kegagalan mematuhi dapat menunda proses onboarding atau memicu audit.