Bondgenoot van Macron, Gabriel Attal, pleit voor een ‘gecontroleerd, op vaardigheden gebaseerd’ immigratiesysteem in aanloop naar de verkiezingen van 2027

In een interview dat op 27 april verscheen in Brussels Signal, schetste Gabriel Attal, voorzitter van de Renaissance-partij, de hoofdlijnen van een immigratiebeleid dat hij wil promoten in aanloop naar de Franse presidentsverkiezingen van 2027. Attal stelde dat Frankrijk een “selectief, puntensysteem” moet invoeren om te concurreren om hoogopgeleide arbeidskrachten, terwijl het aantal onregelmatige binnenkomsten en gezinsherenigingen, die hij als “slecht beheerd” bestempelde, moet worden beperkt. Hoewel hij weinig details gaf, suggereerde Attal quota die zijn afgestemd op tekorten op de arbeidsmarkt, snellere procedures voor tech- en zorgprofessionals, en strengere taal- en integratie-eisen. Hij prees het Canadese Express Entry-systeem als mogelijk voorbeeld en opperde het idee van een jaarlijkse parlementaire stemming om sectorale plafonds vast te stellen. Wat handhaving betreft, steunde hij versnelde uitzettingsprocedures voor afgewezen asielzoekers en een bredere toepassing van “veilige landen”-aanduidingen. Voor managers van wereldwijde mobiliteit is dit een vroeg signaal dat het Franse draagvlak rond de talentvriendelijke Immigratiewet van 2023 mogelijk opnieuw ter discussie komt te staan. Een quotamechanisme kan de personeelsplanning voor multinationals vereenvoudigen – mits de plafonds ruim zijn – maar kan ook knelpunten veroorzaken in populaire categorieën zoals intra-bedrijfstransfers. Bedrijven doen er goed aan nu al kritieke functies in kaart te brengen en bewijs van tekorten te verzamelen voor de komende consultaties. Politiek gezien probeert Attal zich te positioneren in het midden tussen de strengere retoriek van Marine Le Pen’s Rassemblement National en de pro-bedrijfsgerichte koers van president Macron, die zich niet opnieuw verkiesbaar stelt. Peilingen wijzen uit dat immigratie waarschijnlijk tot de top drie van kiezerszorgen zal behoren in 2027, samen met koopkracht en veiligheid. Of Attals voorstel voet aan de grond krijgt, hangt af van de coalitieverhoudingen in de Assemblée Nationale, waar de regering momenteel geen absolute meerderheid heeft. Intussen blijven de bestaande procedures – waaronder het Talent Passport, de EU Blue Card en ICT-vergunningen – van kracht. HR-teams wordt aangeraden de witte boeken die deze zomer vanuit het ministerie van Binnenlandse Zaken worden verwacht goed te volgen, omdat deze mogelijk een voorbode zijn van wetsvoorstellen na de regionale verkiezingen van 2026.