Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (MoHRE) telah meluncurkan platform AI dan robotik "agentik" yang secara otomatis akan menilai setiap permohonan izin kerja baru mulai 1 Mei 2026. Diumumkan pada 5 Mei dan dikonfirmasi dalam briefing rinci yang diterbitkan pada 6 Mei, langkah ini menjadikan UAE negara pertama yang menyerahkan proses penerimaan tenaga kerja skala nasional kepada pengambilan keputusan otonom sepenuhnya. Sistem ini memeriksa data gaji, kredensial akademik, dan lisensi profesional dengan basis data kekurangan keterampilan secara real-time. Kasus yang sederhana akan disetujui dalam hitungan jam; aplikasi yang ditemukan ketidaksesuaian akan diteruskan ke pemeriksa manusia. Perusahaan di sektor TIK, kesehatan, dan manufaktur maju—yang mengalami tekanan besar dalam hal talenta—diperkirakan akan mendapat manfaat paling besar, dengan pengguna pilot awal melaporkan pengurangan waktu proses hingga 95 persen. MoHRE menyatakan platform ini diaudit untuk menghindari bias sesuai dengan Undang-Undang Perlindungan Data Pribadi 2022, namun para advokat privasi menginginkan transparansi algoritma yang lebih besar. Peluncuran ini juga disertai dengan kios robotik di pusat Amer dan Tas-heel yang memindai dokumen dan menangkap biometrik, mendekatkan sistem imigrasi pada target pemerintah “Zero Paper” pada 2027. Bagi manajer mobilitas global, pesannya jelas: kualitas data kini menjadi hal yang sangat penting. Pemetaan jabatan yang tidak lengkap atau ketidaksesuaian gaji dapat memicu penolakan AI secara instan dan masa jeda wajib. Tim HR disarankan untuk memeriksa ulang template, vendor verifikasi gelar, dan data penggajian jauh sebelum mengajukan permohonan.
Sumber: CompleteAITraining.com
