Les Émirats arabes unis déploient un système autonome d'IA pour approuver les demandes de permis de travail en moins de 24 heures

Le ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation (MoHRE) a lancé une plateforme d’intelligence artificielle et de robotique « autonome » qui évaluera automatiquement toutes les nouvelles demandes de permis de travail à partir du 1er mai 2026. Annoncée le 5 mai et confirmée lors d’un briefing détaillé publié le 6 mai, cette initiative fait des Émirats arabes unis le premier pays à confier à une prise de décision entièrement autonome la gestion des admissions sur le marché du travail à l’échelle nationale.

Le système vérifie en temps réel les données salariales, les diplômes et les licences professionnelles en les croisant avec une base de données des pénuries de compétences. Les dossiers simples sont approuvés en quelques heures, tandis que les demandes présentant des incohérences sont transmises à des examinateurs humains. Les employeurs des secteurs des technologies de l’information, de la santé et de la fabrication avancée — des domaines en forte tension sur le plan des talents — devraient être les principaux bénéficiaires, les premiers utilisateurs pilotes rapportant une réduction de 95 % des délais de traitement.



Le MoHRE assure que la plateforme est auditée pour éviter tout biais conformément à la loi de 2022 sur la protection des données personnelles, mais les défenseurs de la vie privée réclament une plus grande transparence sur les algorithmes. Le déploiement s’accompagne de bornes robotiques dans les centres Amer et Tas-heel, qui scannent les documents et capturent les données biométriques, rapprochant ainsi le système d’immigration de l’objectif gouvernemental « Zéro Papier » fixé pour 2027.

Pour les responsables de la mobilité internationale, le message est clair: la qualité des données devient cruciale. Des erreurs dans la correspondance des intitulés de poste ou des incohérences salariales peuvent entraîner un rejet immédiat par l’IA et des périodes de suspension obligatoires. Les équipes RH sont donc invitées à vérifier leurs modèles, leurs prestataires de vérification des diplômes et leurs flux de paie bien avant de soumettre leurs demandes.