أطلقت وزارة الموارد البشرية والتوطين منصة ذكاء اصطناعي وروبوتات "وكيلية" تقوم تلقائيًا بتقييم كل طلب جديد للحصول على تصريح عمل بدءًا من 1 مايو 2026. الإعلان تم في 5 مايو وتفاصيله نُشرت في إحاطة شاملة بتاريخ 6 مايو، مما يجعل الإمارات أول دولة تعتمد نظامًا ذاتيًا بالكامل لاتخاذ قرارات دخول سوق العمل على المستوى الوطني. يقوم النظام بمطابقة بيانات الرواتب والمؤهلات الأكاديمية والرخص المهنية مع قاعدة بيانات حية لنقص المهارات. الطلبات البسيطة تحصل على الموافقة خلال ساعات، أما الطلبات التي تظهر بها تناقضات فتُحال إلى فاحصين بشريين. من المتوقع أن تستفيد قطاعات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والرعاية الصحية والتصنيع المتقدم، التي تعاني من نقص حاد في الكفاءات، بشكل كبير، حيث أبلغ المستخدمون التجريبيون الأوائل عن تقليص وقت المعالجة بنسبة 95%. وتؤكد الوزارة أن المنصة تخضع لتدقيق ضد التحيز وفقًا لقانون حماية البيانات الشخصية لعام 2022، رغم أن دعاة الخصوصية يطالبون بمزيد من الشفافية في الخوارزميات. يأتي هذا الإطلاق مصحوبًا بأكشاك روبوتية في مراكز "أمر" و"تسهيل" تقوم بمسح الوثائق والتقاط البيانات البيومترية، مما يقرب نظام الهجرة من هدف الحكومة "صفر ورق" بحلول 2027. الرسالة واضحة لمديري التنقل العالمي: جودة البيانات أصبحت أمرًا حيويًا. عدم تطابق عناوين الوظائف أو تناقضات الرواتب قد تؤدي إلى رفض فوري من الذكاء الاصطناعي وفترات انتظار إلزامية. يُنصح فرق الموارد البشرية بمراجعة النماذج ومزودي التحقق من الشهادات وبيانات الرواتب قبل تقديم الطلبات.
المصدر: CompleteAITraining.com
