ОАЕ впроваджують автономну систему штучного інтелекту для затвердження заявок на робочі дозволи менш ніж за 24 години

Міністерство людських ресурсів та еміратізації (MoHRE) запустило «агентську» платформу штучного інтелекту та робототехніки, яка автоматично оцінюватиме всі нові заявки на робочі дозволи, починаючи з 1 травня 2026 року. Оголошено 5 травня та підтверджено у детальному брифінгу 6 травня, це рішення робить ОАЕ першою країною, яка передала національний масштаб прийняття рішень на ринку праці повністю автономній системі. Система перевіряє дані про зарплати, академічні кваліфікації та професійні ліцензії у реальному часі, зіставляючи їх із базою даних дефіциту навичок. Прості випадки отримують схвалення протягом кількох годин; заявки з виявленими невідповідностями передаються на розгляд людським експертам. Роботодавці у сферах ІКТ, охорони здоров’я та високотехнологічного виробництва — галузях із гострим дефіцитом кадрів — отримають найбільшу вигоду, а пілотні користувачі вже повідомляють про скорочення часу обробки на 95%. MoHRE заявляє, що платформа проходить аудит на упередженість відповідно до Закону про захист персональних даних 2022 року, проте захисники приватності вимагають більшої прозорості алгоритмів. Впровадження супроводжується встановленням роботизованих кіосків у центрах Amer та Tas-heel, які сканують документи та збирають біометричні дані, наближаючи імміграційну систему до урядової мети «Нульового паперу» до 2027 року. Для менеджерів з глобальної мобільності послання зрозуміле: якість даних тепер критично важлива. Неповні відповідності посад або невідповідності в зарплатах можуть спричинити миттєве відхилення заявок ШІ та обов’язкові періоди очікування. HR-командам радять заздалегідь перевіряти шаблони, постачальників верифікації дипломів і дані про зарплати перед поданням заявок.