ZEA wprowadza autonomiczny system AI do zatwierdzania wniosków o pozwolenie na pracę w mniej niż 24 godziny

Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji (MoHRE) uruchomiło nową platformę AI i robotyki, która od 1 maja 2026 roku automatycznie będzie oceniać wszystkie nowe wnioski o pozwolenie na pracę. Ogłoszone 5 maja i potwierdzone szczegółowym briefingiem 6 maja, rozwiązanie czyni ZEA pierwszym krajem na świecie, który powierza decyzje dotyczące rynku pracy na skalę krajową w pełni autonomicznemu systemowi. System porównuje dane o wynagrodzeniach, kwalifikacjach akademickich i licencjach zawodowych z aktualną bazą niedoborów umiejętności. Proste przypadki są zatwierdzane w ciągu kilku godzin, natomiast wnioski z niezgodnościami trafiają do oceny przez ludzi. Pracodawcy z branż ICT, opieki zdrowotnej i zaawansowanej produkcji – sektorów borykających się z poważnym niedoborem talentów – mają odnieść największe korzyści, a wczesne testy pilotażowe pokazują skrócenie czasu rozpatrywania wniosków o 95%. MoHRE zapewnia, że platforma jest audytowana pod kątem uprzedzeń zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych z 2022 roku, jednak obrońcy prywatności domagają się większej przejrzystości algorytmów. Wdrażaniu towarzyszą kioski robotyczne w centrach Amer i Tas-heel, które skanują dokumenty i zbierają dane biometryczne, przybliżając system imigracyjny do rządowego celu „Zero Papieru” do 2027 roku. Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej jasny jest jeden przekaz: jakość danych stała się kluczowa. Niekompletne mapowanie stanowisk czy rozbieżności w wynagrodzeniach mogą skutkować natychmiastową odmową przez AI i obowiązkowym okresem karencji. Zespoły HR powinny dokładnie sprawdzić szablony, dostawców weryfikacji dyplomów oraz systemy płacowe jeszcze przed złożeniem wniosków.