UAE、24時間以内に労働許可申請を承認する自律型AIシステムを導入

人材資源・エミラティゼーション省（MoHRE）は、2026年5月1日以降に提出されるすべての新規労働許可申請を自動的に評価する「エージェンティック」AIおよびロボティクスプラットフォームを稼働開始しました。5月5日に発表され、5月6日に詳細な説明が公開されたこの取り組みにより、UAEは国家規模の労働市場の入国審査を完全自律型の意思決定に委ねる世界初の国となりました。

このシステムは、給与データ、学歴、専門資格をリアルタイムのスキル不足データベースと照合し、単純なケースは数時間以内に承認されます。一方、不整合が検出された申請は人間の審査官にエスカレーションされます。ICT、医療、先端製造業など、深刻な人材不足に直面する分野の雇用主が最も恩恵を受ける見込みで、初期のパイロット利用者は処理時間が95％短縮されたと報告しています。



MoHREは、このプラットフォームが2022年の個人データ保護法に基づきバイアス監査を受けていると述べていますが、プライバシー擁護者はアルゴリズムの透明性向上を求めています。導入は、アメルおよびタスヒールセンターに設置されたロボティクスキオスクと連動しており、書類のスキャンや生体認証を行い、2027年までに政府の「ゼロペーパー」目標に近づける狙いです。

グローバルモビリティマネージャーにとってのメッセージは明確です。データの質が今や最重要課題となりました。不完全な職務名のマッピングや給与の不一致は、即時のAIによる却下や必須のクーリングオフ期間を引き起こす可能性があります。人事チームは、申請前にテンプレート、学位認証業者、給与データの監査を徹底することが推奨されています。