Negosiasi untuk menghidupkan kembali Skema Mobilitas Pemuda (Youth Mobility Scheme/YMS) timbal balik antara Inggris dan Uni Eropa menghadapi hambatan serius pertama. Sumber diplomatik dari kedua belah pihak mengonfirmasi pada 12 Mei bahwa London bersikeras pada batas tahunan “puluhan ribu”—dilaporkan antara 40.000 hingga 50.000 visa—sementara Brussels menginginkan pengaturan tanpa batas dengan “rem darurat” yang hanya bisa digunakan jika jumlahnya melonjak secara tak terduga. YMS diharapkan menjadi pusat politik dari paket “reset” yang lebih luas untuk meredakan gesekan pasca-Brexit di bidang seperti standar agri-pangan, perdagangan energi, dan pertukaran pelajar.
Dari perspektif mobilitas tenaga kerja, program ini penting karena akan kembali memungkinkan warga Eropa di bawah 30 tahun untuk tinggal dan bekerja di Inggris (dan sebaliknya) hingga dua tahun tanpa perlu sponsor dari pemberi kerja. Perekrut di sektor-sektor yang mengalami kekurangan staf akut—perhotelan, pertanian musiman, fintech, dan industri kreatif—sudah memasukkan skema ini dalam perencanaan tenaga kerja mereka untuk 2026.
Negosiator Inggris berargumen bahwa batas kuota yang sebanding dengan YMS Australia yang kurang diminati (45.000 tempat, 8.200 izin pada 2025) akan memberikan “kontrol dan kepercayaan publik”. Pejabat UE menanggapi bahwa kelompok pemuda Eropa jauh lebih besar dan permintaan bisa dengan mudah melebihi 50.000 tempat pada tahun pertama, yang akan menciptakan sistem undian dan merusak niat baik.
![Kesepakatan Visa Mobilitas Pemuda UK–UE Mandek karena Batas Kuota dan Biaya Kuliah]()
Universitas juga mendesak Downing Street untuk menyamakan status “biaya kuliah dalam negeri” bagi mahasiswa UE—sesuatu yang saat ini ditolak Inggris—dengan peringatan bahwa biaya internasional sebesar £32.000–£70.000 berisiko membuat lulusan berbakat tidak mampu membayar, padahal mereka bisa menutup kekurangan keterampilan di Inggris.
Analis migrasi mengatakan bahwa kuota di bawah 70.000 akan berdampak terbatas pada angka migrasi bersih, tetapi bisa sangat mengurangi jumlah kandidat yang bisa beralih ke jalur pekerja terampil kemudian. “Lama tinggal sama pentingnya dengan volume,” kata Ben Brindle dari Migration Observatory; visa yang lebih pendek memberi pelamar waktu lebih sedikit untuk mencari sponsor atau menetap secara permanen.
Dengan puncak pertemuan UK–UE yang dijadwalkan akhir Juni, para negosiator kini memiliki jendela tiga minggu untuk menemukan kompromi. Kegagalan akan membuat perusahaan Inggris bersaing untuk mendapatkan tenaga kerja terbatas yang sama di Australia, Kanada, dan Selandia Baru, sementara pemuda Eropa akan lebih memilih Irlandia atau Belanda. Oleh karena itu, bisnis yang bergantung pada aliran konstan talenta internasional tingkat pemula harus mempersiapkan jalur rekrutmen alternatif dan meninjau program magang, lulusan, dan penempatan kerja untuk 2026/27.
Dari perspektif mobilitas tenaga kerja, program ini penting karena akan kembali memungkinkan warga Eropa di bawah 30 tahun untuk tinggal dan bekerja di Inggris (dan sebaliknya) hingga dua tahun tanpa perlu sponsor dari pemberi kerja. Perekrut di sektor-sektor yang mengalami kekurangan staf akut—perhotelan, pertanian musiman, fintech, dan industri kreatif—sudah memasukkan skema ini dalam perencanaan tenaga kerja mereka untuk 2026.
Negosiator Inggris berargumen bahwa batas kuota yang sebanding dengan YMS Australia yang kurang diminati (45.000 tempat, 8.200 izin pada 2025) akan memberikan “kontrol dan kepercayaan publik”. Pejabat UE menanggapi bahwa kelompok pemuda Eropa jauh lebih besar dan permintaan bisa dengan mudah melebihi 50.000 tempat pada tahun pertama, yang akan menciptakan sistem undian dan merusak niat baik.
Universitas juga mendesak Downing Street untuk menyamakan status “biaya kuliah dalam negeri” bagi mahasiswa UE—sesuatu yang saat ini ditolak Inggris—dengan peringatan bahwa biaya internasional sebesar £32.000–£70.000 berisiko membuat lulusan berbakat tidak mampu membayar, padahal mereka bisa menutup kekurangan keterampilan di Inggris.
Analis migrasi mengatakan bahwa kuota di bawah 70.000 akan berdampak terbatas pada angka migrasi bersih, tetapi bisa sangat mengurangi jumlah kandidat yang bisa beralih ke jalur pekerja terampil kemudian. “Lama tinggal sama pentingnya dengan volume,” kata Ben Brindle dari Migration Observatory; visa yang lebih pendek memberi pelamar waktu lebih sedikit untuk mencari sponsor atau menetap secara permanen.
Dengan puncak pertemuan UK–UE yang dijadwalkan akhir Juni, para negosiator kini memiliki jendela tiga minggu untuk menemukan kompromi. Kegagalan akan membuat perusahaan Inggris bersaing untuk mendapatkan tenaga kerja terbatas yang sama di Australia, Kanada, dan Selandia Baru, sementara pemuda Eropa akan lebih memilih Irlandia atau Belanda. Oleh karena itu, bisnis yang bergantung pada aliran konstan talenta internasional tingkat pemula harus mempersiapkan jalur rekrutmen alternatif dan meninjau program magang, lulusan, dan penempatan kerja untuk 2026/27.
Sumber: The Guardian
