यूके-ईयू युवा मोबिलिटी वीजा समझौता कैप और ट्यूशन फीस को लेकर अटका

यूनाइटेड किंगडम और यूरोपीय संघ के बीच पारस्परिक युवा गतिशीलता योजना (YMS) को पुनर्जीवित करने के लिए चल रही बातचीत को पहला गंभीर अवरोध मिला है। दोनों पक्षों के कूटनीतिक सूत्रों ने 12 मई को पुष्टि की कि लंदन वार्षिक सीमा “दसियों हजारों” की मांग कर रहा है—जो बताया जा रहा है कि 40,000 से 50,000 वीज़ा के बीच है—जबकि ब्रुसेल्स एक खुली व्यवस्था चाहता है जिसमें केवल आकस्मिक संख्या वृद्धि होने पर “आपातकालीन ब्रेक” लगाया जा सके। YMS को एक व्यापक “रीसेट” पैकेज का राजनीतिक केंद्र माना जा रहा था, जो ब्रेक्सिट के बाद कृषि-खाद्य मानकों, ऊर्जा व्यापार और छात्र विनिमय जैसे क्षेत्रों में तनाव को कम करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

व्यवसाय और गतिशीलता के दृष्टिकोण से यह कार्यक्रम महत्वपूर्ण है क्योंकि यह फिर से 30 वर्ष से कम उम्र के यूरोपीय युवाओं को बिना नियोक्ता प्रायोजन के दो साल तक यूके में रहने और काम करने की अनुमति देगा (और इसके विपरीत भी)। हॉस्पिटैलिटी, मौसमी कृषि, फिनटेक और क्रिएटिव इंडस्ट्रीज जैसे क्षेत्रों में गंभीर स्टाफ की कमी का सामना कर रहे भर्तीकर्ताओं ने पहले ही इस योजना को 2026 के कार्यबल योजना में शामिल कर लिया है।



यूके के वार्ताकार तर्क देते हैं कि ऑस्ट्रेलियाई YMS (45,000 स्थान, 2025 में 8,200 अनुदान) के समान सीमा “नियंत्रण और सार्वजनिक विश्वास” प्रदान करेगी। वहीं, यूरोपीय अधिकारी कहते हैं कि यूरोप का युवा वर्ग काफी बड़ा है और पहली वर्ष में 50,000 से अधिक स्थानों की मांग हो सकती है, जिससे लॉटरी जैसी स्थिति बन सकती है और सद्भावना प्रभावित हो सकती है। विश्वविद्यालय भी डाउनिंग स्ट्रीट पर दबाव डाल रहे हैं कि वे EU छात्रों के लिए “होम-फी” स्थिति को मान्यता दें—जो यूके वर्तमान में अस्वीकार करता है—चेतावनी देते हुए कि £32,000–£70,000 के अंतरराष्ट्रीय शुल्क प्रतिभाशाली स्नातकों को बाहर कर सकते हैं, जो ब्रिटेन के कौशल अंतर को भर सकते थे।

प्रवासन विश्लेषक कहते हैं कि 70,000 से कम कोटा का शुद्ध प्रवासन आंकड़ों पर सीमित प्रभाव होगा, लेकिन यह बाद में कुशल-कार्यकर्ता मार्गों में स्थानांतरण करने वाले उम्मीदवारों की संख्या को काफी कम कर सकता है। “रहने की अवधि मात्रा जितनी ही महत्वपूर्ण है,” माइग्रेशन ऑब्जर्वेटरी के बेन ब्रिंडल कहते हैं; छोटे वीज़ा आवेदकों को प्रायोजन खोजने या स्थायी रूप से बसने के लिए कम समय देते हैं।

जून के अंत में यूके-ईयू शिखर सम्मेलन निर्धारित है, और वार्ताकारों के पास समझौता करने के लिए तीन सप्ताह का समय है। विफलता की स्थिति में ब्रिटिश कंपनियां ऑस्ट्रेलिया, कनाडा और न्यूजीलैंड में सीमित संसाधनों के लिए प्रतिस्पर्धा करेंगी, जबकि युवा यूरोपीय आयरलैंड या नीदरलैंड की ओर रुख करेंगे। इसलिए, उन व्यवसायों को जो निरंतर प्रवेश-स्तर के अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा पर निर्भर हैं, वैकल्पिक भर्ती योजनाएं तैयार करनी चाहिए और 2026/27 के लिए इंटर्नशिप, स्नातक और अस्थायी कार्य कार्यक्रमों की समीक्षा करनी चाहिए।