Le trattative per rilanciare un programma reciproco di Mobilità Giovanile (YMS) tra Regno Unito e Unione Europea hanno incontrato il primo serio ostacolo. Fonti diplomatiche da entrambe le parti hanno confermato il 12 maggio che Londra insiste su un tetto annuale di “decine di migliaia” — si parla di 40.000-50.000 visti — mentre Bruxelles preferisce un accordo senza limiti fissi, con un “freno d’emergenza” da azionare solo in caso di un aumento imprevisto delle domande.
L’YMS era destinato a essere il fulcro politico di un più ampio pacchetto di “reset” volto a ridurre le tensioni post-Brexit in settori come gli standard agroalimentari, il commercio energetico e gli scambi studenteschi. Dal punto di vista della mobilità lavorativa, il programma è cruciale perché permetterebbe nuovamente ai giovani europei sotto i 30 anni di vivere e lavorare nel Regno Unito (e viceversa) fino a due anni senza bisogno di un datore di lavoro come sponsor. I recruiter di settori con gravi carenze di personale — ospitalità, agricoltura stagionale, fintech e industrie creative — avevano già inserito il programma nella pianificazione del personale per il 2026.
![Accordo sul visto per la mobilità giovanile UK-UE bloccato su limiti e tasse universitarie]()
I negoziatori britannici sostengono che un tetto simile a quello del poco sfruttato YMS australiano (45.000 posti, 8.200 concessioni nel 2025) garantirebbe “controllo e fiducia pubblica”. I funzionari UE replicano che la popolazione giovanile europea è molto più ampia e la domanda potrebbe facilmente superare i 50.000 posti nel primo anno, creando una sorta di lotteria e minando il buon clima tra le parti. Le università stanno inoltre premendo Downing Street per ottenere lo status di “tasse domestiche” per gli studenti UE — attualmente rifiutato dal Regno Unito — avvertendo che le tasse internazionali da 32.000 a 70.000 sterline rischiano di escludere laureati talentuosi che potrebbero colmare il gap di competenze britannico.
Gli esperti di migrazione sottolineano che una quota inferiore a 70.000 avrebbe un impatto limitato sui numeri netti dell’immigrazione, ma potrebbe ridurre drasticamente il bacino di candidati in grado di passare successivamente a percorsi per lavoratori qualificati. “La durata del soggiorno è importante quanto il volume,” osserva Ben Brindle dell’Osservatorio sulla Migrazione; visti più brevi danno meno tempo per trovare uno sponsor o stabilirsi definitivamente.
Con un vertice UK-UE previsto per fine giugno, i negoziatori hanno ora una finestra di tre settimane per trovare un compromesso. Un fallimento lascerebbe le aziende britanniche a competere per gli stessi limitati bacini in Australia, Canada e Nuova Zelanda, mentre i giovani europei guarderebbero a Irlanda o Paesi Bassi. Le imprese che dipendono da un flusso costante di talenti internazionali alle prime armi dovrebbero quindi preparare canali alternativi di reclutamento e rivedere programmi di tirocinio, laurea e distacco per il 2026/27.
L’YMS era destinato a essere il fulcro politico di un più ampio pacchetto di “reset” volto a ridurre le tensioni post-Brexit in settori come gli standard agroalimentari, il commercio energetico e gli scambi studenteschi. Dal punto di vista della mobilità lavorativa, il programma è cruciale perché permetterebbe nuovamente ai giovani europei sotto i 30 anni di vivere e lavorare nel Regno Unito (e viceversa) fino a due anni senza bisogno di un datore di lavoro come sponsor. I recruiter di settori con gravi carenze di personale — ospitalità, agricoltura stagionale, fintech e industrie creative — avevano già inserito il programma nella pianificazione del personale per il 2026.
I negoziatori britannici sostengono che un tetto simile a quello del poco sfruttato YMS australiano (45.000 posti, 8.200 concessioni nel 2025) garantirebbe “controllo e fiducia pubblica”. I funzionari UE replicano che la popolazione giovanile europea è molto più ampia e la domanda potrebbe facilmente superare i 50.000 posti nel primo anno, creando una sorta di lotteria e minando il buon clima tra le parti. Le università stanno inoltre premendo Downing Street per ottenere lo status di “tasse domestiche” per gli studenti UE — attualmente rifiutato dal Regno Unito — avvertendo che le tasse internazionali da 32.000 a 70.000 sterline rischiano di escludere laureati talentuosi che potrebbero colmare il gap di competenze britannico.
Gli esperti di migrazione sottolineano che una quota inferiore a 70.000 avrebbe un impatto limitato sui numeri netti dell’immigrazione, ma potrebbe ridurre drasticamente il bacino di candidati in grado di passare successivamente a percorsi per lavoratori qualificati. “La durata del soggiorno è importante quanto il volume,” osserva Ben Brindle dell’Osservatorio sulla Migrazione; visti più brevi danno meno tempo per trovare uno sponsor o stabilirsi definitivamente.
Con un vertice UK-UE previsto per fine giugno, i negoziatori hanno ora una finestra di tre settimane per trovare un compromesso. Un fallimento lascerebbe le aziende britanniche a competere per gli stessi limitati bacini in Australia, Canada e Nuova Zelanda, mentre i giovani europei guarderebbero a Irlanda o Paesi Bassi. Le imprese che dipendono da un flusso costante di talenti internazionali alle prime armi dovrebbero quindi preparare canali alternativi di reclutamento e rivedere programmi di tirocinio, laurea e distacco per il 2026/27.
Fonte: The Guardian
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