英EU間の若者向けビザ協定、上限設定と授業料問題で交渉停滞

英国と欧州連合（EU）間で相互のユース・モビリティ・スキーム（YMS）復活に向けた交渉が初の大きな壁に直面した。両陣営の外交筋は5月12日、ロンドンが年間「数万人」、報道によれば4万～5万件のビザ発給上限を主張しているのに対し、ブリュッセルは予期せぬ申請急増時のみ発動可能な「緊急停止装置」を備えた上限なしの制度を求めていると明かした。YMSは、農産物基準、エネルギー取引、学生交流などポスト・ブレグジットの摩擦緩和を目指す包括的な「リセット」パッケージの政治的目玉と期待されていた。

ビジネスの人材流動性の観点からは、30歳未満の欧州人が雇用主のスポンサーなしで最長2年間、英国で生活・就労できるこの制度は重要だ。人手不足が深刻なホスピタリティ、季節農業、フィンテック、クリエイティブ産業の採用担当者はすでに2026年の人材計画に組み込んでいる。英国側は、申請が伸び悩むオーストラリアのYMS（定員4万5千、2025年の発給数8,200件）と同程度の上限が「管理と国民の信頼」をもたらすと主張。一方、EU側は欧州の若年層人口がはるかに多く、初年度で5万人超の需要が見込まれ、抽選制となり好意的な関係を損ねる恐れがあると反論している。



また、大学側は英国に対しEU学生の「国内授業料」適用を求めているが、英国はこれを拒否。年間3万2千～7万ポンドの国際授業料が、英国の技能不足を埋める優秀な卒業生の門戸を狭めると警告している。移民分析家は、7万人未満の上限は純移民数に大きな影響を与えないものの、後に熟練労働者ビザに切り替え可能な候補者の数を大幅に減らす可能性があると指摘。「滞在期間の長さも重要で、短期ビザはスポンサー探しや定住の時間を制限する」と移民観測所のベン・ブリンドル氏は述べる。

6月下旬に予定される英EU首脳会談を前に、交渉陣は3週間の妥協期限を迎える。合意に至らなければ、英国企業はオーストラリア、カナダ、ニュージーランドの限られた人材プールを奪い合う一方、若い欧州人はアイルランドやオランダに流れる可能性が高い。したがって、国際的な若手人材の安定確保に依存する企業は、代替の採用ルートを準備し、2026～27年のインターンシップ、卒業生採用、出向プログラムの見直しを急ぐべきだ。