Переговори щодо відновлення взаємної Програми мобільності молоді (Youth Mobility Scheme, YMS) між Великою Британією та Європейським Союзом зіткнулися з першою серйозною перешкодою. Дипломатичні джерела з обох сторін підтвердили 12 травня, що Лондон наполягає на щорічному ліміті у «десятки тисяч» — за даними, від 40 000 до 50 000 віз, тоді як Брюссель хоче відкриту угоду з «аварійним гальмом», яке можна буде застосувати лише у разі несподіваного різкого зростання кількості заявок. YMS мала стати політичним ядром ширшого пакету «перезавантаження», спрямованого на пом’якшення постбрекзитних тертя у сферах агропродовольчих стандартів, енергетичної торгівлі та студентських обмінів.
З точки зору бізнес-мобільності ця програма важлива тим, що знову дозволить європейцям до 30 років жити та працювати у Великій Британії (і навпаки) до двох років без необхідності спонсорства роботодавця. Рекрутери у галузях із гострим дефіцитом кадрів — гостинність, сезонне сільське господарство, фінтех та креативні індустрії — вже врахували цю програму у планах набору персоналу на 2026 рік.
Британські переговорники стверджують, що ліміт, порівнянний із недовантаженою австралійською YMS (45 000 місць, 8 200 виданих у 2025 році), забезпечить «контроль і довіру громадськості». Представники ЄС у відповідь наголошують, що молодь у Європі значно більша, і попит може легко перевищити 50 000 місць у перший рік, що створить лотерею та підірве добру волю.
![Угода про візи для молоді між Великою Британією та ЄС застрягла через обмеження квот і плату за навчання]()
Університети також тиснуть на Даунінг-стріт із вимогою надати студентам з ЄС статус «внутрішніх» платників — чого Велика Британія наразі відмовляється робити — попереджаючи, що міжнародні збори від £32 000 до £70 000 можуть відсіяти талановитих випускників, які могли б заповнити дефіцит кваліфікованих кадрів у країні.
Аналітики з міграції зазначають, що будь-яка квота нижче 70 000 матиме обмежений вплив на чисту міграцію, але може суттєво скоротити пул кандидатів, здатних пізніше перейти на кваліфіковані робочі маршрути. «Тривалість перебування так само важлива, як і обсяг», — зауважує Бен Бриндл з Migration Observatory; коротші візи дають менше часу на пошук спонсорства або постійне оселення.
З огляду на запланований на кінець червня саміт Великої Британії та ЄС, у переговорників є три тижні на пошук компромісу. У разі провалу британські компанії змушені будуть конкурувати за обмежені ресурси в Австралії, Канаді та Новій Зеландії, тоді як молоді європейці звернуть увагу на Ірландію або Нідерланди.
Тож бізнесам, які залежать від постійного припливу молодих міжнародних кадрів початкового рівня, варто готувати альтернативні канали набору та переглянути програми стажувань, випускників і тимчасових переведень на 2026/27 роки.
З точки зору бізнес-мобільності ця програма важлива тим, що знову дозволить європейцям до 30 років жити та працювати у Великій Британії (і навпаки) до двох років без необхідності спонсорства роботодавця. Рекрутери у галузях із гострим дефіцитом кадрів — гостинність, сезонне сільське господарство, фінтех та креативні індустрії — вже врахували цю програму у планах набору персоналу на 2026 рік.
Британські переговорники стверджують, що ліміт, порівнянний із недовантаженою австралійською YMS (45 000 місць, 8 200 виданих у 2025 році), забезпечить «контроль і довіру громадськості». Представники ЄС у відповідь наголошують, що молодь у Європі значно більша, і попит може легко перевищити 50 000 місць у перший рік, що створить лотерею та підірве добру волю.
Університети також тиснуть на Даунінг-стріт із вимогою надати студентам з ЄС статус «внутрішніх» платників — чого Велика Британія наразі відмовляється робити — попереджаючи, що міжнародні збори від £32 000 до £70 000 можуть відсіяти талановитих випускників, які могли б заповнити дефіцит кваліфікованих кадрів у країні.
Аналітики з міграції зазначають, що будь-яка квота нижче 70 000 матиме обмежений вплив на чисту міграцію, але може суттєво скоротити пул кандидатів, здатних пізніше перейти на кваліфіковані робочі маршрути. «Тривалість перебування так само важлива, як і обсяг», — зауважує Бен Бриндл з Migration Observatory; коротші візи дають менше часу на пошук спонсорства або постійне оселення.
З огляду на запланований на кінець червня саміт Великої Британії та ЄС, у переговорників є три тижні на пошук компромісу. У разі провалу британські компанії змушені будуть конкурувати за обмежені ресурси в Австралії, Канаді та Новій Зеландії, тоді як молоді європейці звернуть увагу на Ірландію або Нідерланди.
Тож бізнесам, які залежать від постійного припливу молодих міжнародних кадрів початкового рівня, варто готувати альтернативні канали набору та переглянути програми стажувань, випускників і тимчасових переведень на 2026/27 роки.
Джерело: The Guardian
