Onderhandelingen om het wederzijdse Youth Mobility Scheme (YMS) tussen het Verenigd Koninkrijk en de Europese Unie nieuw leven in te blazen, zijn op hun eerste serieuze obstakel gestuit. Diplomatieke bronnen aan beide zijden bevestigden op 12 mei dat Londen vasthoudt aan een jaarlijkse limiet van “tientallen duizenden” – naar verluidt tussen de 40.000 en 50.000 visa – terwijl Brussel een open regeling wil met een “noodrem” die alleen kan worden ingeschakeld bij een onverwachte stijging van het aantal deelnemers. Het YMS zou het politieke middelpunt worden van een breder “reset”-pakket, bedoeld om de post-Brexit spanningen te verminderen op gebieden als agri-food standaarden, energietransacties en studentenuitwisselingen.
Vanuit het oogpunt van arbeidsmobiliteit is het programma belangrijk omdat het Europeanen onder de 30 opnieuw de mogelijkheid zou bieden om tot twee jaar in het VK te wonen en werken zonder werkgeversponsoring (en vice versa). Recruiters in sectoren met acute personeelstekorten – zoals horeca, seizoenslandbouw, fintech en creatieve industrieën – hadden het schema al opgenomen in hun personeelsplanning voor 2026. Britse onderhandelaars stellen dat een limiet vergelijkbaar met het onderbenutte Australische YMS (45.000 plaatsen, 8.200 toegekend in 2025) “controle en vertrouwen bij het publiek” zou bieden. EU-functionarissen wijzen erop dat de Europese jeugdpopulatie aanzienlijk groter is en dat de vraag in het eerste jaar makkelijk boven de 50.000 plaatsen kan uitkomen, wat zou leiden tot een loterijsysteem en het vertrouwen zou ondermijnen.
![Akkoord over visum voor jongerenmobiliteit tussen VK en EU stokt door limiet en collegegeld]()
Universiteiten dringen er ook bij Downing Street op aan om EU-studenten dezelfde “binnenlandse collegegeldstatus” te geven – iets wat het VK momenteel weigert – en waarschuwen dat internationale collegegelden van £32.000–£70.000 talentvolle afgestudeerden kunnen uitsluiten die anders het tekort aan vaardigheden in Groot-Brittannië zouden kunnen helpen opvullen. Migratie-experts zeggen dat een quotum onder de 70.000 weinig effect zou hebben op de netto migratiecijfers, maar het aantal kandidaten dat later kan overstappen naar routes voor hoogopgeleide werknemers drastisch zou beperken. “De verblijfsduur is net zo belangrijk als het aantal,” merkt Ben Brindle van het Migration Observatory op; kortere visa geven aanvragers minder tijd om een sponsor te vinden of zich permanent te vestigen.
Met een VK-EU top gepland voor eind juni, hebben de onderhandelaars nu een tijdsbestek van drie weken om tot een compromis te komen. Bij falen zullen Britse bedrijven moeten concurreren om dezelfde beperkte talentenpools in Australië, Canada en Nieuw-Zeeland, terwijl jonge Europeanen eerder naar Ierland of Nederland zullen uitwijken. Bedrijven die afhankelijk zijn van een constante instroom van internationale starters worden daarom geadviseerd alternatieve wervingskanalen voor te bereiden en hun stage-, afstudeer- en detacheringprogramma’s voor 2026/27 te herzien.
Vanuit het oogpunt van arbeidsmobiliteit is het programma belangrijk omdat het Europeanen onder de 30 opnieuw de mogelijkheid zou bieden om tot twee jaar in het VK te wonen en werken zonder werkgeversponsoring (en vice versa). Recruiters in sectoren met acute personeelstekorten – zoals horeca, seizoenslandbouw, fintech en creatieve industrieën – hadden het schema al opgenomen in hun personeelsplanning voor 2026. Britse onderhandelaars stellen dat een limiet vergelijkbaar met het onderbenutte Australische YMS (45.000 plaatsen, 8.200 toegekend in 2025) “controle en vertrouwen bij het publiek” zou bieden. EU-functionarissen wijzen erop dat de Europese jeugdpopulatie aanzienlijk groter is en dat de vraag in het eerste jaar makkelijk boven de 50.000 plaatsen kan uitkomen, wat zou leiden tot een loterijsysteem en het vertrouwen zou ondermijnen.
Universiteiten dringen er ook bij Downing Street op aan om EU-studenten dezelfde “binnenlandse collegegeldstatus” te geven – iets wat het VK momenteel weigert – en waarschuwen dat internationale collegegelden van £32.000–£70.000 talentvolle afgestudeerden kunnen uitsluiten die anders het tekort aan vaardigheden in Groot-Brittannië zouden kunnen helpen opvullen. Migratie-experts zeggen dat een quotum onder de 70.000 weinig effect zou hebben op de netto migratiecijfers, maar het aantal kandidaten dat later kan overstappen naar routes voor hoogopgeleide werknemers drastisch zou beperken. “De verblijfsduur is net zo belangrijk als het aantal,” merkt Ben Brindle van het Migration Observatory op; kortere visa geven aanvragers minder tijd om een sponsor te vinden of zich permanent te vestigen.
Met een VK-EU top gepland voor eind juni, hebben de onderhandelaars nu een tijdsbestek van drie weken om tot een compromis te komen. Bij falen zullen Britse bedrijven moeten concurreren om dezelfde beperkte talentenpools in Australië, Canada en Nieuw-Zeeland, terwijl jonge Europeanen eerder naar Ierland of Nederland zullen uitwijken. Bedrijven die afhankelijk zijn van een constante instroom van internationale starters worden daarom geadviseerd alternatieve wervingskanalen voor te bereiden en hun stage-, afstudeer- en detacheringprogramma’s voor 2026/27 te herzien.
Bron: The Guardian
