Undang-Undang Promosi Ketenagakerjaan Polandia yang telah direvisi dan mulai berlaku pada 1 Juni 2026 memberikan otoritas kabupaten (powiat)—dan pada akhirnya pemerintah pusat—sebuah alat baru: “daftar pekerjaan” ad-hoc di mana izin kerja atau pernyataan penugasan untuk pekerja asing tidak dapat diterbitkan selama kondisi pasar tenaga kerja lokal memerlukan. Menurut Kementerian Tenaga Kerja dan Kebijakan Sosial, mekanisme ini dirancang untuk situasi darurat seperti pemutusan hubungan kerja massal atau penurunan mendadak di sektor tertentu. Kantor tenaga kerja kabupaten yang mendeteksi kelebihan pencari kerja dapat meminta starosta (gubernur kabupaten) untuk menyusun daftar pekerjaan yang berlebih. Setelah berkonsultasi dengan dewan pasar tenaga kerja kabupaten, daftar tersebut harus disetujui oleh wojewoda (gubernur provinsi), yang akan menilai daftar tersebut berdasarkan keamanan nasional, kebijakan migrasi, dan kebutuhan ekonomi sebelum dipublikasikan dalam register online.
![Daftar Tanggap Krisis Akan Memungkinkan Kabupaten di Polandia Melarang Perekrutan Asing di Pekerjaan Tertentu]()
Meskipun belum ada kabupaten yang mengumumkan rencana untuk mengaktifkan langkah ini, pejabat yang diwawancarai oleh Rzeczpospolita mencatat bahwa sektor ritel, perhotelan, dan pertanian—yang memiliki tingkat perputaran tinggi dan banyak pekerja migran—bisa menjadi yang pertama jika angka pengangguran melonjak. Bagi pengusaha, dampaknya akan langsung terasa: perekrutan pekerja asing baru untuk posisi yang tercantum akan menjadi mustahil, dan aplikasi yang sedang diproses bisa tertunda berbulan-bulan. Perusahaan harus beralih ke talenta dari Uni Eropa, otomatisasi, atau alih daya agar tetap sesuai jadwal.
Penasihat hukum menekankan bahwa daftar ini bersifat sementara dan dapat dicabut segera setelah kondisi pasar membaik. Namun demikian, tim SDM multinasional disarankan untuk memetakan peran dan pemasok kritis di seluruh Polandia guna menilai kerentanan. Perusahaan yang beroperasi di beberapa kabupaten mungkin menghadapi aturan yang berbeda-beda; proyek yang aman di Warsawa bisa saja terhambat hanya 20 kilometer jauhnya di Otwock. Tips praktis meliputi membangun jalur perekrutan “rencana B”, memantau situs web kabupaten setiap hari, dan menambahkan klausul force majeure pada kontrak vendor yang bergantung pada tenaga kerja non-Uni Eropa. Kabar baiknya, staf asing yang sudah ada tetap mempertahankan izin mereka, tetapi transfer antarperusahaan ke kabupaten yang dibatasi akan dilarang sampai larangan dicabut.
Meskipun belum ada kabupaten yang mengumumkan rencana untuk mengaktifkan langkah ini, pejabat yang diwawancarai oleh Rzeczpospolita mencatat bahwa sektor ritel, perhotelan, dan pertanian—yang memiliki tingkat perputaran tinggi dan banyak pekerja migran—bisa menjadi yang pertama jika angka pengangguran melonjak. Bagi pengusaha, dampaknya akan langsung terasa: perekrutan pekerja asing baru untuk posisi yang tercantum akan menjadi mustahil, dan aplikasi yang sedang diproses bisa tertunda berbulan-bulan. Perusahaan harus beralih ke talenta dari Uni Eropa, otomatisasi, atau alih daya agar tetap sesuai jadwal.
Penasihat hukum menekankan bahwa daftar ini bersifat sementara dan dapat dicabut segera setelah kondisi pasar membaik. Namun demikian, tim SDM multinasional disarankan untuk memetakan peran dan pemasok kritis di seluruh Polandia guna menilai kerentanan. Perusahaan yang beroperasi di beberapa kabupaten mungkin menghadapi aturan yang berbeda-beda; proyek yang aman di Warsawa bisa saja terhambat hanya 20 kilometer jauhnya di Otwock. Tips praktis meliputi membangun jalur perekrutan “rencana B”, memantau situs web kabupaten setiap hari, dan menambahkan klausul force majeure pada kontrak vendor yang bergantung pada tenaga kerja non-Uni Eropa. Kabar baiknya, staf asing yang sudah ada tetap mempertahankan izin mereka, tetapi transfer antarperusahaan ke kabupaten yang dibatasi akan dilarang sampai larangan dicabut.
Sumber: Rzeczpospolita
