A lei polonesa alterada sobre Promoção do Emprego, que entra em vigor em 1º de junho de 2026, oferece às autoridades dos condados (powiat) — e, em última instância, ao governo central — uma nova ferramenta: “listas de ocupações” ad hoc, nas quais não poderão ser emitidas autorizações de trabalho ou declarações de responsabilidade para estrangeiros enquanto as condições locais do mercado de trabalho assim o exigirem. Segundo o Ministério do Trabalho e Política Social, o mecanismo foi criado para emergências, como demissões em massa ou quedas repentinas em setores específicos.
Um escritório de emprego do condado que identificar um excesso de candidatos a emprego poderá solicitar ao starosta (governador do condado) a elaboração de uma lista de ocupações excedentes. Após consulta ao conselho local do mercado de trabalho, a lista deve ser aprovada pelo wojewoda (governador provincial), que avaliará seu impacto na segurança nacional, política migratória e necessidades econômicas antes de publicá-la em um registro online.
![Listas de Resposta a Crises Permitirão que Condados Poloneses Proíbam Contratações Estrangeiras em Ocupações Específicas]()
Embora nenhum condado tenha anunciado planos para ativar a medida, autoridades entrevistadas pelo jornal Rzeczpospolita indicam que os setores de varejo, hotelaria e agricultura — que apresentam alta rotatividade e grande número de trabalhadores migrantes — podem ser os primeiros a serem afetados caso o desemprego aumente. Para os empregadores, o impacto será imediato: novas contratações de estrangeiros para as funções listadas serão impossíveis, e pedidos pendentes poderão ficar paralisados por meses. As empresas terão que recorrer a talentos da União Europeia, automação ou terceirização para manter seus cronogramas.
Consultores jurídicos ressaltam que as listas são temporárias por natureza e podem ser suspensas assim que as condições do mercado melhorarem. No entanto, equipes de RH de multinacionais devem mapear funções críticas e fornecedores em toda a Polônia para avaliar vulnerabilidades. Negócios que atuam em vários condados podem enfrentar um mosaico de regras; um projeto seguro em Varsóvia pode ser bloqueado a 20 quilômetros de distância, em Otwock.
Dicas práticas incluem criar planos alternativos de recrutamento, monitorar diariamente os sites dos condados e incluir cláusulas de força maior em contratos com fornecedores que dependam de pessoal fora da UE. A boa notícia é que os funcionários estrangeiros já contratados manterão suas autorizações, mas transferências internas para condados restritos estarão proibidas até que a proibição seja revogada.
Um escritório de emprego do condado que identificar um excesso de candidatos a emprego poderá solicitar ao starosta (governador do condado) a elaboração de uma lista de ocupações excedentes. Após consulta ao conselho local do mercado de trabalho, a lista deve ser aprovada pelo wojewoda (governador provincial), que avaliará seu impacto na segurança nacional, política migratória e necessidades econômicas antes de publicá-la em um registro online.
Embora nenhum condado tenha anunciado planos para ativar a medida, autoridades entrevistadas pelo jornal Rzeczpospolita indicam que os setores de varejo, hotelaria e agricultura — que apresentam alta rotatividade e grande número de trabalhadores migrantes — podem ser os primeiros a serem afetados caso o desemprego aumente. Para os empregadores, o impacto será imediato: novas contratações de estrangeiros para as funções listadas serão impossíveis, e pedidos pendentes poderão ficar paralisados por meses. As empresas terão que recorrer a talentos da União Europeia, automação ou terceirização para manter seus cronogramas.
Consultores jurídicos ressaltam que as listas são temporárias por natureza e podem ser suspensas assim que as condições do mercado melhorarem. No entanto, equipes de RH de multinacionais devem mapear funções críticas e fornecedores em toda a Polônia para avaliar vulnerabilidades. Negócios que atuam em vários condados podem enfrentar um mosaico de regras; um projeto seguro em Varsóvia pode ser bloqueado a 20 quilômetros de distância, em Otwock.
Dicas práticas incluem criar planos alternativos de recrutamento, monitorar diariamente os sites dos condados e incluir cláusulas de força maior em contratos com fornecedores que dependam de pessoal fora da UE. A boa notícia é que os funcionários estrangeiros já contratados manterão suas autorizações, mas transferências internas para condados restritos estarão proibidas até que a proibição seja revogada.
Fonte: Rzeczpospolita
