Luật sửa đổi về Thúc đẩy Việc làm của Ba Lan, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 6 năm 2026, trao cho chính quyền quận (powiat) — và cuối cùng là chính phủ trung ương — một công cụ hoàn toàn mới: “danh sách nghề nghiệp” tạm thời, trong đó không được cấp giấy phép lao động hay giấy xác nhận giao việc cho người nước ngoài khi điều kiện lao động địa phương không thuận lợi. Theo Bộ Lao động và Chính sách Xã hội, cơ chế này nhằm ứng phó với các tình huống khẩn cấp như sa thải hàng loạt hoặc suy thoái đột ngột của một ngành nghề. Văn phòng lao động quận phát hiện thừa lao động sẽ có thể đề nghị starosta (chủ tịch quận) lập danh sách các nghề dư thừa. Sau khi tham khảo ý kiến hội đồng thị trường lao động quận, danh sách này phải được wojewoda (thống đốc tỉnh) phê duyệt, người sẽ xem xét dựa trên an ninh quốc gia, chính sách di cư và nhu cầu kinh tế trước khi công bố trên sổ đăng ký trực tuyến. Mặc dù chưa có quận nào công bố kế hoạch áp dụng biện pháp này, các quan chức được Rzeczpospolita phỏng vấn cho rằng các ngành bán lẻ, khách sạn và nông nghiệp — những lĩnh vực có tỷ lệ thay đổi lao động cao và nhiều người lao động di cư — có thể là những ngành đầu tiên bị ảnh hưởng nếu tỷ lệ thất nghiệp tăng mạnh. Đối với nhà tuyển dụng, tác động sẽ rất nhanh chóng: việc tuyển dụng người nước ngoài mới trong các nghề nằm trong danh sách sẽ bị cấm, và các hồ sơ đang chờ xử lý có thể bị trì hoãn hàng tháng. Các công ty sẽ phải chuyển hướng sang nhân lực trong EU, tự động hóa hoặc thuê ngoài để duy trì tiến độ. Các chuyên gia pháp lý nhấn mạnh rằng danh sách này mang tính tạm thời và có thể được gỡ bỏ ngay khi điều kiện thị trường cải thiện. Tuy nhiên, các đội ngũ nhân sự đa quốc gia nên lập bản đồ các vị trí và nhà cung cấp quan trọng trên toàn Ba Lan để đánh giá mức độ rủi ro. Các doanh nghiệp hoạt động ở nhiều quận có thể phải đối mặt với các quy định khác nhau; một dự án an toàn ở Warsaw có thể bị cản trở chỉ cách đó 20 km tại Otwock. Các lời khuyên thực tiễn bao gồm xây dựng các kênh tuyển dụng “kế hoạch B”, theo dõi trang web quận hàng ngày và thêm điều khoản bất khả kháng vào hợp đồng với nhà cung cấp sử dụng nhân sự ngoài EU. Tin tốt là nhân viên nước ngoài hiện tại vẫn giữ được giấy phép, nhưng việc chuyển nhân sự trong công ty vào các quận bị hạn chế sẽ bị cấm cho đến khi lệnh cấm được gỡ bỏ.
Nguồn: Rzeczpospolita
