Akta Pindaan Poland mengenai Promosi Pekerjaan, yang akan berkuat kuasa pada 1 Jun 2026, memberikan pihak berkuasa daerah (powiat) — dan akhirnya kerajaan pusat — satu alat baharu: “senarai pekerjaan” ad-hoc di mana permit kerja atau deklarasi penugasan tidak boleh dikeluarkan kepada warga asing selagi keadaan pasaran buruh tempatan memerlukan. Menurut Kementerian Buruh dan Dasar Sosial, mekanisme ini direka untuk situasi kecemasan seperti pemberhentian pekerja secara besar-besaran atau kemerosotan sektor secara tiba-tiba. Pejabat buruh daerah yang mengesan lebihan pencari kerja boleh meminta starosta (gabenor daerah) untuk menyusun senarai pekerjaan berlebihan. Selepas perundingan dengan majlis pasaran buruh daerah, senarai tersebut mesti disahkan oleh wojewoda (gabenor wilayah), yang akan menilai dari segi keselamatan negara, dasar migrasi dan keperluan ekonomi sebelum diterbitkan dalam daftar dalam talian. Walaupun tiada daerah yang mengumumkan rancangan untuk mengaktifkan langkah ini, pegawai yang ditemu bual oleh Rzeczpospolita menyatakan bahawa sektor runcit, hospitaliti dan pertanian — sektor dengan kadar peralihan tinggi dan bilangan pekerja migran yang besar — mungkin menjadi yang pertama jika kadar pengangguran meningkat. Bagi majikan, kesannya akan segera dirasai: pengambilan pekerja asing baharu dalam peranan yang disenaraikan akan menjadi mustahil, dan permohonan yang sedang diproses mungkin tertangguh selama berbulan-bulan. Syarikat perlu beralih kepada bakat EU, automasi atau pemindahan luar negara untuk mengekalkan jadual kerja. Penasihat undang-undang menegaskan bahawa senarai ini bersifat sementara dan boleh ditarik balik sebaik sahaja keadaan pasaran bertambah baik. Namun begitu, pasukan HR multinasional digalakkan untuk mengenal pasti peranan kritikal dan pembekal di seluruh Poland bagi menilai tahap kerentanan. Perniagaan yang beroperasi di beberapa daerah mungkin menghadapi peraturan yang berbeza-beza; projek yang selamat di Warsaw mungkin terhalang hanya 20 kilometer jauhnya di Otwock. Petua praktikal termasuk membina saluran pengambilan “pelan B”, memantau laman web daerah setiap hari, dan menambah klausa force majeure dalam kontrak pembekal yang bergantung kepada kakitangan bukan EU. Berita baiknya, kakitangan asing sedia ada akan mengekalkan permit mereka, tetapi pemindahan dalam syarikat ke daerah yang terhad akan dilarang sehingga larangan itu ditarik balik.
Sumber: Rzeczpospolita
