폴란드의 개정된 고용 촉진법이 2026년 6월 1일부터 시행된다. 이 법은 군(포비아트) 당국과 궁극적으로 중앙 정부에 새로운 도구를 제공한다. 바로 지역 노동 상황이 악화될 경우 외국인에게 노동 허가나 위탁 신고를 발급하지 못하도록 하는 ‘직종 임시 목록’이다. 노동사회정책부에 따르면 이 제도는 대규모 해고나 갑작스러운 산업 침체 같은 긴급 상황에 대응하기 위해 마련됐다. 구직자 과잉이 감지되면 군 노동 사무소가 군지사(스타로스타)에게 초과 직종 목록 작성을 요청할 수 있다. 군 노동시장 위원회와 협의 후, 이 목록은 지방지사(보예보다)의 승인을 받아 국가 안보, 이민 정책, 경제적 필요성 등을 검토한 뒤 온라인 등록부에 공개된다. 아직 어떤 군도 이 조치를 시행할 계획을 발표하지 않았지만, Rzeczpospolita와 인터뷰한 관계자들은 실업률이 급증할 경우 회전율이 높고 이주 노동자가 많은 소매업, 접객업, 농업 분야가 우선 대상이 될 수 있다고 전망한다. 고용주 입장에서는 즉각적인 영향이 불가피하다. 목록에 오른 직종의 외국인 신규 채용은 불가능해지고, 이미 접수된 신청도 수개월간 지연될 수 있다. 기업들은 일정 준수를 위해 EU 인재 활용, 자동화, 해외 아웃소싱으로 전환해야 할 것이다. 법률 자문가들은 이 목록이 임시적이며 시장 상황이 개선되면 해제될 수 있다고 강조한다. 그럼에도 다국적 인사팀은 폴란드 전역의 핵심 직무와 공급망을 파악해 위험도를 평가해야 한다. 여러 군에서 사업을 운영하는 기업은 지역별로 상이한 규제에 직면할 수 있다. 예를 들어, 바르샤바에서는 허용되는 프로젝트가 20km 떨어진 오트복에서는 차단될 수 있다. 실무 팁으로는 ‘플랜 B’ 채용 경로 구축, 군 웹사이트 일일 모니터링, 비EU 인력에 의존하는 공급업체 계약에 불가항력 조항 추가 등이 있다. 다행히 기존 외국인 직원은 허가를 유지하지만, 제한된 군으로의 사내 전근은 금지되며, 이 금지는 해제될 때까지 계속된다.
출처: Rzeczpospolita
