Змінений Закон Польщі про сприяння працевлаштуванню, який набирає чинності з 1 червня 2026 року, надає повітовим (районним) органам влади — а в кінцевому підсумку й центральному уряду — новий інструмент: ad-hoc «переліки професій», у яких іноземцям не видаватимуть дозволи на роботу або декларації про доручення роботи, доки місцеві умови на ринку праці цього вимагатимуть. За словами Міністерства праці та соціальної політики, цей механізм призначений для надзвичайних ситуацій, таких як масові звільнення або раптові спади в окремих галузях. Повітовий центр зайнятості, виявивши надлишок шукачів роботи, зможе звернутися до старости (голови повіту) з проханням скласти перелік надлишкових професій. Після консультацій із повітовою радою з питань ринку праці цей перелік має затвердити воєвода (голова воєводства), який перевірить його відповідність національній безпеці, міграційній політиці та економічним потребам перед публікацією в онлайн-реєстрі. Хоча жоден повіт поки не оголосив про намір застосувати цей захід, чиновники, опитані Rzeczpospolita, зазначають, що першими під удар можуть потрапити сфери роздрібної торгівлі, гостинності та сільського господарства — галузі з високою плинністю кадрів і великою кількістю мігрантів, якщо рівень безробіття різко зросте. Для роботодавців це означатиме негайні наслідки: новий найм іноземців на перелічені посади стане неможливим, а розгляди заявок можуть затягнутися на місяці. Компаніям доведеться орієнтуватися на таланти з ЄС, автоматизацію або аутсорсинг, щоб не зірвати графіки. Юридичні консультанти наголошують, що ці переліки мають тимчасовий характер і можуть бути скасовані одразу після покращення ринкових умов. Водночас міжнародним HR-командам варто заздалегідь визначити ключові ролі та постачальників по всій Польщі, щоб оцінити ризики. Бізнес, який працює в кількох повітах, може зіткнутися з різними правилами: проєкт, безпечний у Варшаві, може бути заблокований за 20 кілометрів у Отвоцьку. Практичні поради включають створення резервних каналів найму, щоденний моніторинг сайтів повітів і додавання форс-мажорних умов до контрактів із постачальниками, які залежать від працівників з-поза ЄС. Добра новина — існуючі іноземні працівники збережуть свої дозволи, але внутрішньокорпоративні переведення до обмежених повітів будуть заборонені, доки заборону не скасують.
Джерело: Rzeczpospolita
