危機対応リストにより、ポーランドの県が特定職種での外国人雇用を禁止可能に

ポーランドの改正雇用促進法が2026年6月1日に施行される。この法律により、郡（ポヴィアト）当局および最終的には中央政府に新たな権限が付与される。具体的には、地域の労働状況が悪化した場合に、外国人労働者への就労許可や委託申告の発行を一時的に停止できる「職業リスト」を臨時で作成できる仕組みだ。労働社会政策省によると、この措置は大量解雇や急激な業界不況などの緊急事態に対応するためのものだという。

過剰な求職者が確認された郡の労働局は、郡知事（スタロスタ）に余剰職種のリスト作成を要請できる。リストは郡の労働市場評議会と協議のうえ、州知事（ヴォイェヴォダ）の承認を得て、国家安全保障、移民政策、経済的必要性の観点から審査され、オンライン登録簿に公表される。

現時点でこの措置を発動する郡はないが、Rzeczpospolita紙の取材によれば、小売業、ホスピタリティ、農業といった労働者の入れ替わりが激しく、移民労働者が多い業種が、失業率の急上昇時に最初に対象となる可能性が高いという。



企業にとっては即座に影響が及ぶ。リストに掲載された職種での新規外国人雇用は不可能となり、申請中の案件も数か月停滞する恐れがある。そのため、企業はEU圏内の人材活用、自動化、または海外移転に切り替える必要が出てくるだろう。法務専門家は、このリストはあくまで一時的な措置であり、市場状況が改善すれば解除されると強調している。

とはいえ、多国籍企業の人事部門は、ポーランド全土の重要な職種やサプライヤーを把握し、リスクを評価しておくべきだ。複数の郡で事業を展開する企業は、地域ごとに異なる規制に直面する可能性がある。例えば、ワルシャワでは問題なく進むプロジェクトが、20キロ離れたオトヴォックでは停止を余儀なくされることもあり得る。

実務的な対策としては、「プランB」の採用ルート構築、郡の公式サイトの毎日のチェック、非EU人材に依存するベンダー契約に不可抗力条項を盛り込むことが挙げられる。なお、既存の外国人スタッフは引き続き許可を保持できるが、制限対象郡への社内異動は、禁止解除まで認められない。